一、裁员赔偿一个月是底薪吗

这并非指的是固定工资水平。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿应参照工会工作者在所在单位工作年限进行计算，按每满一周年便支付一个月的工资为标准向其支付。

对于6个月以上、但不足一整年工龄的工作者，则以一整年来计算；而对那些少于6个月的工龄者，将按实际工作月份数向他们支付半个月的工资作为经济补偿金。

此处所提到的月工资，是特指在职员劳动合同解除或终止之前的十二个月内的所有收入平均值。

在此所述的工资范畴，包含了工会工作者的基本工资、职位津贴、加班补贴、绩效薪酬以及奖金等各方面薪酬福利待遇，并且将按照其离职前十二个月工资的总和平均数值作为计算经济补偿标准的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被裁员可以领取失业金吗

解雇情况下有权领取失业津贴。

在这种情况下，我们需请求您的雇主开具证明文件以解除与您的劳动合同，同时前往社会保障部门进行相关处理。

根据现行法规，用人单位如对员工进行解雇且已为该员工投保一年以上的失业保险，则员工可享有领取失业津贴的权益。

在领取失业津贴之前，您必须先满足以下三个条件：首先，您需要证明不是由自我意愿造成的失业状况；其次，必须按照相关法律程序完成失业保险注册，并表示愿意寻找工作岗位；您还须证明自己在过去一年内与用人单位积极配合按时缴纳了保险费用。

在这种情况下，您可以自行决定是否申请备案享受失业保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。