调解劳动纠纷不用出社区
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 18:43:07 270 人看过

半岛都市报4月17日讯(记者李志波)记者17日上午从市南区劳动和社会保障局了解到,该区今年将在十个街道办成立劳动争议调解委,调解委在街道和社区都将配备一定数量的调解员,力争使劳动纠纷大事化小,小事化了。

据了解,调解委主要由劳动监察、工会、团委、妇联等部门工作人员共同组成,将主要负责对管区内出现的劳动纠纷进行调解。调解不成的劳动纠纷将被转至劳动仲裁和劳动监察等部门。为把矛盾尽可能地化解在基层,调解委还将在各社区居委会设立专门的调解员。

同时,今年该区将把管区内的用人单位信息全部录入区人力资源网,使求职者通过街、居两级网络就可查到招聘信息。另外,该区新建的位于延安三路的人力资源市场(本报曾报道)计划在本月28日开业。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 21:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动纠纷相关文章
  • 劳动纠纷需要先调解吗
    劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题,一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决劳动争议时,可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议,可以选择以下处理方式:(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书
    2023-07-25
    234人看过
  • 劳动纠纷调解怎样规定
    调解是由第三方居中调和,通过疏导、说服、促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实、分清是的基础上,通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法,使争议双方相互谅解,达成协议,及时解决纠纷的一种活动。劳动纠纷调解有以下法律特征:(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式,一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委
    2023-04-26
    385人看过
  • “三方”视频调解劳动纠纷
    这样的调解省时又省力,感觉很方便,第一次使用视频调解,不用那么远再跑去劳动办了。昨日,通过宝安首宗视频调解顺利解决问题的李女士这样表示。据了解,视频调解是西乡劳动管理办在开展党的群众路线教育实践活动中,结合实际创新的办事措施。近日,西乡劳动办接到李女士投诉西乡三围某公司急辞员工、多扣工资和没有支付病假期间工资的调解案件。对此,西乡劳动办首次启用三方视频通话进行调解,最终案件顺利得到解决。经过视频调解,对病假工资问题,李女士所在公司人事负责人马小姐同意向公司高层申请是否按生病待遇发放工资,对辞工问题也按法律规定处理,结果双方均无异议,纠纷得到顺利的解决,李女士表示满意,认为这是投诉零距离、零时间的调解方式。据了解,西乡劳动办从今年4月份开始筹备三方视频通话事宜,这是宝安区首次运用该设备对劳资纠纷进行调解的劳动部门。三方视频通话有三大优势,一是程序灵活,不受时间、地点、距离、气候的限制;二是方
    2023-06-10
    380人看过
  • 物业纠纷可以找社区调解吗?
    物业纠纷可以找社区调解,有关物业纠纷的处理方式有:(一)双方当事人通过协商调解维权。物业管理民事纠纷的调解,包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人,由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见,经双方同意并执行,由此化解纠纷。但此种方式的调解不具有法律效力。调解结束后,如果当事人一方拒不执行约定的事项,则纠纷依然得不到解决。物业管理纠纷的行政调解则是借助主管政府的势力进行调解处理,但这种处理如一方不遵守执行,则要借助其他手段解决。民间的调解和行政调解与仲裁或诉讼程序中的调解是不同的。仲裁或诉讼中的调解是仲裁程序中的一个环节,不具有独立性。(二)通过仲裁的方法。依据《仲裁法》的规定:“平等主体的公民、法人或其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。”仲裁庭管辖物业管理纠纷的依据是当事人认定的协议。仲裁协议有两种方式:一种是在订立合同时就约定一个
    2023-04-18
    297人看过
  • “裁”前调解劳动纠纷成功化解
    被公司派到外地工作后,认为公司未与其签订劳动合同,自己的待遇也受到了影响,因此向当地劳动仲裁部门提出申诉。近日,灌南县劳动人事争议仲裁院接到市民钟先生的申诉,经过对双方的调解,最后成功化解了这起劳动纠纷。市民钟先生于2013年8月进入灌南县化学工业园区某化学品公司,担任品质管理一职,后被公司派往安徽总部工作,2014年6月调回灌南公司。回到灌南的钟先生认为,自己在安徽工作期间,公司未与他签订劳动合同,且他未享受同工同酬待遇,加班费也不符合劳动法规定,造成自己利益受损。今年10月21日,钟先生就此事向灌南县劳动人事争议仲裁院提出申诉:请求公司支付因未签订劳动合同所产生的双倍薪资、同工同酬差额、加班费,同时请求公司依法补缴工作期间的社会保险。灌南县劳动人事争议仲裁院受理后,立即与该化学品公司取得联系,该公司同意与钟先生就此问题进行调解。后经数次沟通,双方调解未成。之后,该县劳动人事争议仲裁院协
    2023-06-07
    325人看过
  • 如何完善社区纠纷调解制度?
    一、如何完善社区纠纷调解制度?(一)健全法律保障社区是自我服务、自我完善,平衡可持续发展的生活区域,依托社区运作的社区调解应具有鲜明的自治性、群众性、民间性,并在人员选任、财务管理、社区教育、社区服务以及协助政府处理社会事务等方面发挥实际的功能效用。对此,在《宪法》、《民事诉讼法》、《人民调解委员会组织条例》、《城市居民委员会组织法》的未来修订中应进一步明确社区调解在我国纠纷解决体系,乃至司法制度和社会管理机制中的地位,切实推进其蕴含法治与社会功能的落实。(二)理顺管理体制首先,各级政府,特别是司法行政机关对社区调解的管理应着力于纠纷动态掌握、业务指导、技能培训以及经费的按时拨付;第二,除居委会主要领导由相关行政部门委派外,其他工作人员均应通过公开招聘,择优录取,实现专职调解员比例逐步提高;第三,行政权不得介入和干涉具体纠纷调解;第四,对涉及公权力的纠纷,相关部门应负有配合义务。(三)强化
    2023-06-02
    321人看过
  • 遇到劳动纠纷怎么调解呢?
    当事人之间遇到劳动纠纷,应该这样处理:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,及时向人民法院提起诉讼。劳动纠纷案件如何举证举证责任如何分配呢当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或者反驳对方仲裁请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性,根据公平和诚实信用的原则,确定了当事人的举证责任:1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任;2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位
    2023-07-29
    163人看过
  •  劳动纠纷调解的指导方针
    调解劳动争议应遵循以下原则:首先,要坚持事实清楚原则,确保争议的事实清楚明确;其次,应尊重双方自愿,充分听取各方的意见,确保双方在平等自愿的基础上达成和解;最后,要遵守法律法规,确保和解过程符合法律规定。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。调解劳动争议应遵循以下原则:首先,要坚持事实清楚原则,确保争议的事实清楚明确;其次,应尊重双方自愿,充分听取各方的意见,确保双方在平等自愿的基础上达成和解;最后,要遵守法律法规,确保和解过程符合法律规定。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。 劳 动 争 议 调 解 的 法 律 规 定劳动争议调解是指在劳动争议产生后,由劳动争议调解机构通过调解、仲裁等手段,促使当事人协商解决争议,维护劳动
    2023-09-03
    353人看过
  • 劳动纠纷必须先调解吗?去哪里调解
    一、劳动纠纷必须先调解吗?劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。二、去哪里调解发生劳动争议,当事人可以到以下调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。三、处理劳动争议的方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议,可以选择以下处理方式:(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的
    2023-06-22
    453人看过
  • 劳动纠纷调解优点及特征
    优点劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下,把争议解决在企业内部的一种活动。而企业内部设立的劳动争议调解委员会,其出具的调解书可作为劳动争议裁判依据。调解是否成功应看双方是否达成协议,并决定于当事人是否执行这一协议。如果执行则为调解成功,不执行则为不成功。调解工作者身在企业,对争议发生的经过比较清楚,能够对争议双方进行正确引导,有利于及进化解纠纷,阻止双方矛盾激化,和谐劳动关系。调解虽然不是劳动争议处理的必经程序,但却是劳动争议处理制度中的“第一道防线”,对解决劳动争议起着很大的作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的职工,通过调解解决劳动争议当属首选步骤。它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点,是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。劳动争议调解的法律特征有:1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。2、劳动争议的调解机构是特定的,由劳动争议调解委员会来进行。这一机
    2023-04-21
    393人看过
  • 一般劳动纠纷多久调解完
    一般申请劳动纠纷调解后,调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议,如果成不成协议的,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。一、劳动纠纷必须先调解吗劳动争议不是必须先调解,调解不是劳动仲裁的必经程序。劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,劳动者才可以向人民法院起诉。劳动仲裁才是劳动争议诉讼的前置条件。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者
    2023-02-10
    281人看过
  • 劳动纠纷仲裁调解书  效力
    劳动纠纷中的仲裁调解书如果已经发生了法律效力,是不能起诉的;如果一方当事人拒不履行,则另一方当事人可以依法申请强制执行。如果仲裁调解书还未生效,则当事人不在调解书上签字或者要求仲裁庭及时依法去作出裁决即可。一、公司不发工资强制执行还不给怎么办仲裁书生效后,裁定付款的日子对方不付款,就可以申请法院强制执行。也就是说,仲裁调解书上约定的对方履行期限届满而对方没有履行即可以向法院申请强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。二、劳动仲裁最快几天后下来如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼,劳动仲裁裁决书生效回。劳动者应持答劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的;另一方当事人可以依
    2023-03-06
    122人看过
  • 劳动纠纷申请劳动仲裁可以不经过调解吗
    劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁。调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。一、故意拖欠货款怎么办故意拖欠货款的处理方式是:有约定的按约定处理;没有约定的进行协商;协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人可以不经过调解,直接起诉或仲裁。二、遗嘱继承纠纷的处理途径有什么1、自行协商。继承纠纷发生后,相关当事人可以在完全自愿的基础上,通过互谅互让,就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议,然后按协议分割遗产。2、人民调解委员会调解。在发生继承纠纷后,如有关当事人协商不成的,可以由人民调解委员会调解。3、向人民法院提起诉讼。继承纠纷发生后,经协商不成时,可以不经人民调解委员会调解,直接向人民法院提起诉讼。经过人民调解委员会调解,达不成协议的,任何一方也有权向人民法院起诉。三、争议解决
    2023-02-19
    267人看过
  • 劳动纠纷解决的仲裁调解原则
    1、事实清楚原则,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。2、自愿原则,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿,就不能调解。这就是说,劳动仲裁机关在仲裁程序中,要充分尊重当事人或调或裁的权力,不得强迫。3、合法原则,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。解决劳动争议的原则是哪些解决劳动争议时需遵循以下原则:(一)合法原则:以法律为准绳,遵循有关法定程序;(二)公正平等原则:不得有超越法律和有关规定以上的特权;(三)调解原则:应先行调解,调解不成时行使裁决或判决;(四)及时处理原则:调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求
    2023-07-06
    99人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 威海社区劳动纠纷律师调解多少钱
      山东在线咨询 2023-06-06
      (一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
    • 社区工作站做劳动纠纷调解怎么样?
      福建在线咨询 2022-08-04
      劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 劳动合同纠纷属民事纠纷,纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。 起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。劳动关系有:事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷
    • 如何调解社区纠纷
      广东在线咨询 2022-08-10
      调解协议,如果一方当事人违约,另一方当事人向法院起诉后,应判定不履行调解协议的一方当事人承担违约的法律责任,除非不履行调解协议的一方当事人提出证据证明调解协议: (1)违背自愿原则,协议内容歪曲了双方当事人当时的真实意思,或者该方当事人是在受胁迫或欺诈下签订的; (2)违背合法原则,协议内容违反了国家法律的强行性规范或公序良俗原则; (3)重大误解或者显失公平。如果无上述3条法定理由的,司法或人民
    • 社区劳动纠纷协调机制是什么?
      山西在线咨询 2023-07-16
      1.协调劳动关系三方协商机制,也称劳动关系三方原则。 2、根据国际劳工组织144号《三方协商促进国际劳工标准公约》的规定,三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题,如劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障
    • 想知道社区调解劳务工工伤纠纷?
      新疆在线咨询 2022-07-03
      首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。