工作时间生病，公司是否需要赔偿？-法师兄

工作时间生病，公司是否需要赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 04:00:24 74 人看过

员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

员工非上班时间在公司宿舍赌博犯法吗

依据《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

直系亲属
工伤有赔偿人时公司是否需要承担？

职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。一、工伤赔偿纠纷怎么办为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核

2023-06-21

195人看过
劳动仲裁程序
公司解雇生病职工需要进行赔偿吗

肖先生是香港某航运公司的元老高级员工，辛辛苦苦将公司盘大，却因病被公司解聘。一气之下他把东家告上法庭，经劳动仲裁及法院两番“审理”，“高级打工者”肖先生获得解除劳动合同补偿金及其他费用共18万余元。从1998年8月起，肖先生为香港某航运公司工作。在肖先生等几位老员工的苦心经营下，公司逐渐发展壮大，并于2002年与国内一家著名企业合并成立新公司，肖先生的职位也随之提高，月薪也增至1.2万元。因为工作性质以及单位安排，肖先生经常加班，给其健康造成很大伤害。不久，肖先生因高血压需休息，但单位随即解聘了他。无奈之下，肖先生只得状告公司，要求解除劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金。经劳动仲裁程序后，法院判决：公司向肖先生支付加班工资、解除劳动合同补偿金等18万余元。对此，律师认为，《劳动法》明确规定，劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;其次，用人单位“未按照劳动合

2023-05-05

67人看过
法律综合知识
员工生病辞退单位是否需要赔偿

一、员工生病辞退单位是否需要赔偿是的，用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。二、辞退后怎么结算发放工资的辞退的员工工资按实际工作天数＊劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一

2023-11-30

169人看过
工伤保险
公司员工生病是否有补偿？

如果是职业病的话，是可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，不如不是职业病的，公司不需要给予补偿的。上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。生病了公司可以解除劳动合同吗生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

2023-07-04

350人看过

工资
工资赔偿：工作不干了直接走了，公司是否需要赔偿工资？

可以索要工资，但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，用人单位不仅应当一次性结清工资，而且应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。其他情形，工作中直接走人不干了，是违法解除合同。没签合同不干了有工资吗没签合同，不干了有工资。如果不给工资，做法如下：（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和用人单位协商；（2）证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（3）对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。不签劳动合同有什么后果1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依

2023-07-06

391人看过
辞退
公司是否需要赔偿员工因不胜任工作而辞退？

公司以不能胜任工作辞退要赔偿。单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。试用期被公司辞退有赔偿吗如果是不符合法律的试用期解除合同的情形时，单位解除或者辞退劳动者属于非法解除，应当承担非法解除劳动合同的赔偿金．因此，是有补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-07-20

114人看过
工作时间
突发疾病工作时间赔偿探讨

如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金。如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受六个月的职工补助金规定的待遇。非工伤突发疾病赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇主在承担赔偿的责任之后，可以向第三人进行追偿。《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发

2023-06-30

345人看过
法律综合知识
工作时间发生脑梗不属于工伤的公司用赔偿吗？

一、工作时间发生脑梗不属于工伤的公司用赔偿吗？工作时间发生脑梗不属于工伤的的公司不需要赔偿，但公司也需要承担医疗期内的有关待遇。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（

2024-01-14

100人看过

经济补偿
精神病员工被公司解雇时是否需要经济补偿

精神病员工在被公司解雇时是否需要经济补偿精神病员工是否可以终止劳动合同取决于具体分析：1.对于仍在试用期的员工如果该员工是新员工在试用期内，只要贵公司规定员工在招聘过程中必须“健康”，如果员工患有精神疾病，不符合贵公司的聘用条件，贵公司可以根据《劳动合同法》第39条的规定终止与他签订的劳动合同，只要他按照离职程序离职，就不必支付经济补偿金。2.对于已通过试用期但仍在合同期内的员工，如果该员工是正式员工，在合同履行期间患有精神疾病，并依法享受病假，就像普通非职业病一样，贵公司需要给予一定的医疗期（医疗期的长短一般根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体为3-24个月），请参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。医疗期满后，贵公司可根据《关于精神病合同工医疗期的批复》、《关于精神病患者是否可以解除劳动合同的批复》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，根据员工的治疗情况：1）如

2023-05-07

342人看过
合同无效
工作失职需要赔偿公司钱吗

工作失职需要赔偿公司钱，一般出现在工作期间因个人失误对公司造成一定程度的损失的情况，公司可以从员工的工资当中扣除。公司辞退员工的程序是与员工签订解除或终止合同，再出具离职证明并办理交接手续。一、工作失职需要赔偿公司钱吗工作失职需要赔偿公司钱，员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、公司辞退员工的程序是怎样的公司辞退员工的程序是先与员工解除或者终止劳动合同；然后出具离职证明；其次由员工交接其工作；再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；最后就正式离开公司。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有

2023-06-05

462人看过
误工费
保险公司是否需要赔偿误工费？

1、误工费于保险公司的理赔范围，在保险范围内予以理赔。2、误工费根据受专害人的误工时间和收属入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。3、对方是机动车的，只要你方不是全责，保险公司就会在交强险范围内优先承担赔偿责任，超出部分按照事故责任认定的比例来承担。对方全责误工费怎么赔受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔

2023-07-07

245人看过
工作时间
缩短工作时间是否需要审批

1、缩短工作时间是不需要审批的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、缩短工作时间减少工资合理吗减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资。二、缓刑期间表现好可以缩短期限吗1、缓刑期间表现好一般是不可以缩短期限的，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开

2023-06-24

316人看过

法律综合知识
病毒期间被公司辞退需要赔偿吗？

一、病毒期间被公司辞退需要赔偿吗？病毒期间被公司辞退需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、合法辞退的原则企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对职工要坚持教育为

2024-01-28

87人看过
工伤赔偿标准
工作时间因病死亡工伤赔偿标准

1、可以依法享受相应的工伤待遇。工作中突发疾病死亡属于《工伤保险条例》第15条规定的情形“职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作中突发疾病死亡或者在48小时内被抢救无效死亡”，应当认定为工伤。可以要求单位根据《工伤保险条例》第17条申请工伤认定，然后依法享受第39条规定的职工因工死亡待遇。其近亲属按以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月。2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例为因工死亡的职工、无劳动能力的亲属提供主要收入来源。标准是：配偶每月40％，其他亲属每月30％，老人或孤儿每月10％。核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。3．一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

2023-02-21

227人看过