劳动关系的转移是否有补偿？如果你不同意转让怎么办-法师兄

劳动关系的转移是否有补偿？如果你不同意转让怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:57 58 人看过

劳动关系的转移是否有补偿以及如果您不同意该转移怎么办一般来说，劳动关系的转移不是出于员工的个人意愿。因此，为了保护工人，法律规定，工人在转移之前和之后的工作年限应连续合并。未来，员工是否签订无固定期限劳动合同或享受法定带薪年假将得到保障，员工辞职能否获得经济补偿主要取决于中原公司与新公司在业务转移过程中达成的协议。如果双方同意原公司将支付经济补偿，则员工在未来离开新公司时计算经济补偿的年数将仅在加入新公司后计算。如果双方同意原公司不支付经济补偿金，但员工将来离开公司时，新公司将承担经济补偿金，如果我不同意转移劳动关系，我该怎么办，第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，第四十九条最低工资标准的确定和调整，应当综合考虑下列因素：（一）劳动者本人和劳动者本人的最低生活费平均受抚养人口（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区间经济发展水平的差异第114条当事人可以约定，一方违约时，应根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，或者约定的违约金低于造成的损失的，可以约定违约损失赔偿金额的计算方法，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；如果约定的违约金超过所造成的损失，当事人可以要求人民法院或仲裁机构适当减少违约金，违约方在支付违约金后也应履行其义务

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