病假和事假哪个更划算一些呢？-法师兄

病假和事假哪个更划算一些呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:54:55 389 人看过

请病假更划算。事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部相关规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪月计薪天数21．75扣除工资。员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。

事假扣款吗

职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。

另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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一、病假1、医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、医疗期的工资计算根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”根据《北京市工资支付规定》（2007年修改）

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一、病假事假国家规定病假事假国家规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、病假事假工资怎么计算病假事假工资计算标准是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。三、病假需要哪些证明才能享受病假工资病假需要医院开具的《病假证明书

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一、劳动合同法病假和事假的区别是哪些1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。二、劳动合同的内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。2、工作内容。在这一必备条

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赠与和继承相比，继承所缴纳的税款相对较少。根据有关规定，子女以继承的方式取得父母的房屋，无需缴纳契税，只需缴纳公证费和费用。但由于继承需要遗产人死亡后才能办理产权转让，有遗嘱继承和法律继承两种情况，相对于转让手续更为复杂。与遗产继承相比，赠与往往需要缴纳3％的契税，赠与双方需要缴纳5％的印花税。父母房产赠与，继承和买卖哪个费用低继承花费最少，不过要在父母去世后才能进行。以下是三类产权变动方式的缴费明细：1、赠与过户在赠与环节中，只需要缴纳房屋总价3％的契税，双方在各自交0．05％的印花税。此外，获赠方还要交一笔公证费。2、继承过户父母和子女之间的过户，继承成本最低，只要缴纳280元登记费。但需要明确的是，继承不需要审核继承人的购买资质，而且也不需要征收税费，但是必须在业主去世后房屋才可以继承。3、买卖过户：出售时要征收20％的个税；交易除了契税之外，还需看房产性质是否需要缴纳个税和增值税。

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内退和病退有区别。病退是指因病被迫提前退休，退休待遇与正常退休相同。内退是指因年迈或身体原因而主动提出的退休，与正常退休的待遇相同。办理内退的条件是企业富余职工，法定的内退条件，职工本人自愿，企业领导同意，劳动部门备案。而办理病退的条件是男年满50周岁，女年满45周岁，交费年限满15年及其以上，因病或外因致残，XX鉴定为完全丧失劳动能力的职工。内退和病退的区别：1.概念不同：内退：指因年迈或身体原因而主动提出的退休，与正常退休的待遇相同。病退：指因病被迫提前退休，退休待遇与正常退休相同。2、内退：指“内部退休”，并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作。二、办理条件不同：1、病退：男年满50周岁，女年满45周岁；交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上；因病或外因致残，XX鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理。2

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2023-07-05

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就假离婚形式来看主要包括了两种情形，即通谋离婚和欺诈离婚。(1)通谋离婚，婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的，串通暂时离婚，等目的达到后再复婚的离婚行为。(2)欺诈离婚，欺诈离婚是指一方当事人为了达到离婚的真正目的，采取欺诈手段向对方许诺先离婚后再复婚，以骗取对方同意暂时离婚的行为。但是从法律层面来说，只要夫妻双方按照现行法律规定办理了离婚登记手续，领取了离婚证或拿到了法院生效的判决书或调解书，就意味着双方的婚姻关系宣告结束。严格来说并不存在什么假离婚的情况，除非双方并没有真正的办理离婚手续。一、什么是假结婚假离婚，是指夫妻一方或者双方本无离婚的真实意思而因双方通谋或受对方欺诈而作出离婚的意思表示。假离婚包括两种情形：一是通谋离婚，二是欺诈离婚。通谋离婚，是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的，串通暂时离婚，等目的达到后再复婚的离婚行为。［二、假离婚私下保证书有没有法律效力假离婚协议书

2023-03-08

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开一个月病假条有哪些理由

一个月病假理由需要由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。职工病假期满，疾病未好，需要继续停工治疗的，经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。一、出院小结可以作为病假出院小结主要是记录入院基本情况，治疗情况，出院情况和出院后的相关建议医学文书，不是病假条。病假条是医学诊断证明书，由执业医师出具。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。二、请病假的条件请病假的条件是患某病，没有什么其他的理由。劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实

2023-03-20

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请事假和病假不批｀算我旷工合法吗

一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的员工请病假不批算旷工吗？员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-07-23

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我国现行的法定节假日主要包括以下几个重要节日：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。其中，全体公民享受休息权利的节日如下：首先是元旦，这一天将为大家提供为期一天的假期（具体日期为每年的1月1日）；其次是春节，这个传统佳节将为大家提供连续三天的假期（具体日期为农历新年的初一至初三）；再者是清明节，这一天也将为大家提供为期一天的假期（具体日期为每年的清明节当天）；最后是五一国际劳动节，这一天同样将为大家提供为期一天的假期（具体日期为每年的5月1日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1

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