一、浙江工伤鉴定流程
浙江工伤鉴定流程分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。
二、工伤鉴定拿到赔偿要多久
工伤鉴定拿到赔偿要多久法律并没有明确规定。申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果,伤残鉴定在伤情稳定后进行。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、司法鉴定和工伤鉴定的区别有哪些
司法鉴定和工伤鉴定的区别:
1.鉴定机构不同,工伤鉴定的鉴定机构是社保局;司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构;
2.鉴定标准不同,工伤鉴定的鉴定标准有大概400多项;司法鉴定的鉴定标准只有大概200多项,从鉴定标准的范围来看,简单理解就是,工伤鉴定能鉴定到十级的,在司法鉴定中不一定能鉴定的到伤残;
3.鉴定流程不同,工伤鉴定需要先做工伤认定,认定为工伤后才能做工伤鉴定;司法鉴定,在其伤情稳定后即可委托鉴定机构进行鉴定。
《司法鉴定程序通则》第三十九条司法鉴定意见书应当一式四份,三份交委托人收执,一份由司法鉴定机构存档。司法鉴定机构应当按照有关规定或者与委托人约定的方式,向委托人发送司法鉴定意见书。
《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
工伤鉴定标准浙江如何规定的?
184人看过
-
浙江亲子鉴定服务流程及步骤
72人看过
-
浙江省伤残鉴定名录
486人看过
-
浙江省工伤保险理赔流程解析
209人看过
-
浙江杭州伤残鉴定机构
320人看过
-
浙江温岭伤残鉴定中心
240人看过
-
浙江工伤鉴定几级工伤才能鉴定六级湖南在线咨询 2022-12-30职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴
-
浙江医疗事故鉴定流程要怎么做重庆在线咨询 2023-01-071、不是可以不申请,是不需要申请。因为这是两个完全不同的程序。 2、你以医疗事故为案由要求赔偿的话,需要通过卫生行政部门,或者和医院双方申请当地医学会进行医疗事故鉴定,构成医疗事故的,医院才予以赔偿。 3、你以医疗过错为由起诉要求赔偿的话,只需要找司法鉴定所,进行伤残鉴定,和因果关系鉴定就可以了。
-
浙江工伤赔偿流程是什么样的?甘肃在线咨询 2022-07-15这是浙江工伤赔偿部门发布的一些最新的赔偿标准资料:一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):1、丧葬补助金:6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为:a、配偶每月为40%×本人工资;b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。3、一次性工亡补助金为上一年度全国
-
-
浙江省辞退员工的流程江苏在线咨询 2022-07-101,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续; 2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴); 3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误; 4,如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚; 5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。