工资条适用范围是如何规定的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-21 21:20:17 318 人看过

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

领取工资是劳动合同中的一项重要的内容,是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资,即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明,用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

一、电子工资条的优点有哪些

电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体,内容丰富,操作简单方便,保密性好,是网络技术发展的结果,必将取代传统纸质工资条。

许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单,纸质工资条有如下缺点:

1、制作麻烦,需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

2、保密性不好,普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条,保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。

3、概念太落后,如今已是无纸化办公年代,纸质工资条是很落后的手段。

而电子工资条的出现基本解决了以上问题

1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

2、能适应于各种工资表格式,适合各种软件,只需更改参数设置,而无需对原单位工资表大幅改动。

3、发送过程无需任何费用,同时节约纸张,大大节约财务人员时间。

4、发送及时准确,保密性好,纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张,而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中,天生保密性良好。

5、操作简单,上手容易,维护更容易。

6、内容丰富、可以插入图表图片,美观大方

二、工资条发放时间

发前与员工确认:在发工资前,要以纸质或者邮件等形式,跟员工确认考勤以及奖金等事项,如果有什么质疑好让员工提前提出来,然后解决好了,再继续发放工资。不要等工资发放出去了,员工才发现有不对账的问题,此时解决起来才是麻烦。

所以一定要与员工提前沟通,确认无误并签字之后,按照正规程序发放工资。未能按时发放也要通知员工

很多时候会遇到节假日或者特殊情况发放不了工资,此时应该及时与财务沟通好,然后确认发放工资时间,再通知其他的员工。

如果不能及时发放工资又不提前通知员工,那么等到往常发工资的日子,就会有一波接一波的人来问你:“诶?今天怎么没有发工资“

这样会完全造成hr的负担以及耽误了工作效率。

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