在员工遭受工伤后，通常需要用人单位协助进行工伤认定和工伤鉴定。然而，如果用人单位没有按时办理相关手续，工伤的认定和鉴定就可能受到影响。员工自己也可以办理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记注册资料。

在员工遭受工伤后，通常需要用人单位协助进行工伤认定和工伤鉴定。然而，如果用人单位没有按时办理相关手续，工伤的认定和鉴定就可能受到影响。员工自己也可以办理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工 伤 认 定 和 工 伤 鉴 定 需 要 哪 些 材 料 ？

根据素材，工伤认定程序需要先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。劳动能力鉴定需要用人单位或者工伤职工及其近亲属申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交《工伤认定申请表》和与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。根据《工伤赔偿标准》，五级工伤可获得医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费以及一次性伤残补助金等赔偿。工伤医疗期工资不超过24个月，由用人单位支付。一次性伤残补助金为18个月的本人工资。五级伤残需要用人单位安排适当工作，难以安排工作的则按月发给伤残贴，由社保基金补足差额。工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算。

综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在发生事故后，或者在确诊患了职业病后，立即向当地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。