离职后重新入职的员工是否还能约定试用期？-法师兄

离职后重新入职的员工是否还能约定试用期？

来源：互联网时间： 2023-08-12 01:50:12 409 人看过

不一定。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期，对于这一点的理解是：

人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。

同一单位离职后再入职是否可以

同一单位离职后可以再入职。

《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

签订了新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务也随着确定。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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