1、单方面变更劳动合同是否有效?
无效。根据《劳动法》,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立,即具有法律效力,双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对与合同有关的所有问题都作出明确规定;而且由于客观情况的不断变化,劳动合同的履行也会出现困难,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的失衡,这就要求用人单位和劳动者对劳动合同的部分内容作出适当的调整。因此,《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同,但符合法定条件和程序。任何一方不得单方面随意变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,一般来说,只要用人单位与劳动者协商一致,劳动合同的内容就可以变更。此外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,订立劳动合同的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的重要法律原因。另外,劳动合同的变更应采用书面形式,变更后双方各执一份。第二,变更后的合同是否有效?修改后的合同仍然有效。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的,剩余部分的效力不受影响的,剩余部分仍然有效。劳动合同无效的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见,无效合同的范围相对较小,变更不是合同无效的原因。三是公司能否单方面变更劳动合同。劳动合同法第三十一条严格执行劳动定额标准,不得强迫、变相用工。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者违反规章制度,拒不接受用人单位管理人员的指导,强迫其冒险劳动的,不视为违反劳动合同。
劳动者符合用人单位单方变更的劳动合同内容,认为用人单位变更已影响自身权益的,建议通过法律途径维权。如果您不清楚未经协商单方变更劳动合同的法律效力,可以找律师律师网看看怎么做。
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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单方面变更劳动合同有效吗山西在线咨询 2022-11-081、无效。 2、根据《劳动法》的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳
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单方面变更劳动合同有效吗?四川在线咨询 2021-08-15公司单方面变更劳动合同无效。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司单方面变更劳动合同有效吗香港在线咨询 2022-07-041、无效。 2、根据《劳动法》的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳
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公司单方面变更劳动合同是否有效河南在线咨询 2022-09-03一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随
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单方面公司变更劳动合同是否有效西藏在线咨询 2021-12-25无效。根据《劳动法》的规定,劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经签订,具有法律效力,双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中,当事人有时不可能明确规定所有涉及合同的问题;由于客观情况的不断变化,劳动合同难以履行,或者合同履行可能导致当事人权利义务不平衡,需要用人单位和劳动者适当调整劳动合同的部分内容。因此,《劳动合同法》允许当事人在