1、单方面变更劳动合同是否有效？

无效。根据《劳动法》，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对与合同有关的所有问题都作出明确规定；而且由于客观情况的不断变化，劳动合同的履行也会出现困难，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的失衡，这就要求用人单位和劳动者对劳动合同的部分内容作出适当的调整。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但符合法定条件和程序。任何一方不得单方面随意变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，一般来说，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的内容就可以变更。此外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的重要法律原因。另外，劳动合同的变更应采用书面形式，变更后双方各执一份。第二，变更后的合同是否有效？修改后的合同仍然有效。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，剩余部分的效力不受影响的，剩余部分仍然有效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见，无效合同的范围相对较小，变更不是合同无效的原因。三是公司能否单方面变更劳动合同。劳动合同法第三十一条严格执行劳动定额标准，不得强迫、变相用工。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者违反规章制度，拒不接受用人单位管理人员的指导，强迫其冒险劳动的，不视为违反劳动合同。

劳动者符合用人单位单方变更的劳动合同内容，认为用人单位变更已影响自身权益的，建议通过法律途径维权。如果您不清楚未经协商单方变更劳动合同的法律效力，可以找律师律师网看看怎么做。