一、用人单位发出录用通知就等同于确认劳动关系吗

用人单位发出录用通知并不等同于确认劳动关系。虽然录用通知是用人单位向应聘者发出的一种意向表示，表明用人单位有意愿与应聘者建立劳动关系，但是劳动关系的确立需要满足一定的法律条件和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，仅仅发出录用通知并不足以确立劳动关系，还需要双方签订正式的劳动合同。

此外，即使在发出录用通知后，用人单位和应聘者之间也可能存在一些未决的问题或条件，例如应聘者需要完成入职手续、通过体检或背景调查等，这些问题或条件可能会影响劳动关系的最终确立。

因此，用人单位发出录用通知并不等同于确认劳动关系，双方还需要签订正式的劳动合同并满足相关法律条件和程序，才能确立劳动关系。

【法律依据】《劳动合同法》

第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、在确认劳动关系时，还需要考虑哪些相关因素？

在确认劳动关系时，除了双方签订的书面劳动合同外，还需要考虑以下相关因素：

用人单位和劳动者的主体资格：双方是否符合法律、法规规定的成为劳动关系主体的资格。例如，劳动者是否达到法定年龄，是否具有劳动能力，用人单位是否具备合法经营资格等。

劳动者的工作内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及其工作内容是否符合劳动合同的约定。

劳动者的管理和监督：劳动者是否接受用人单位的管理和监督，包括是否遵守用人单位的规章制度，是否接受用人单位的指挥和监督等。

劳动者的劳动报酬：劳动者是否从用人单位处获得劳动报酬，以及劳动报酬的支付是否符合约定和法律规定。

工作时间和场所：劳动者的工作时间和场所是否由用人单位确定，以及劳动者是否按照用人单位的要求进行工作。

社会保险和福利待遇：用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，以及劳动者是否享受用人单位提供的福利待遇。

劳动者的工作证、服务证等证件：劳动者是否持有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份和职务的证件。

其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考因素。

这些因素综合考虑，可以判断用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系。

需要注意的是，每个具体案件的情况可能有所不同，因此在确认劳动关系时，需要根据具体情况进行综合分析和判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条