本文介绍了申请人提出撤诉的条件,包括必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请,必须由申诉人提出,撤诉申请必须正当,仲裁庭还要对申请进行审查。同时,文章也指出,如果申请是为了规避法律、另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。最后,文章还说明撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出,如果仲裁庭已经作出裁决,则不能再申请撤诉。

申请人提出撤诉必须满足以下条件：

1.申请人应以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。

2、撤诉申请必须由申诉人提出。

3、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。

如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。

4、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。

劳 动 仲 裁 撤 诉 的 相 关 规 定 是 什 么 ？

劳动仲裁撤诉是指在劳动仲裁程序中，一方当事人向仲裁庭申请撤回起诉，而仲裁庭经审查认为符合法定条件后，依法做出准许撤诉的决定。关于劳动仲裁撤诉的相关规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，具体包括以下几点：

1. 当事人申请撤诉的，应当向仲裁庭提出书面申请。申请书应当载明申请人的姓名或者名称、性别、年龄、身份证号码、被申请人姓名或者名称、仲裁请求、理由和证据。

2. 仲裁庭在收到申请书后，经审查认为符合法定条件的，应当决定准许撤诉。准许撤诉的决定，应当写明理由。

3. 当事人撤回起诉后，不得以同一事实和理由再次起诉。

4. 仲裁庭准许撤诉的，应当制作准许撤诉决定书，交当事人签收。

5. 当事人收到准许撤诉决定书后，应当立即停止诉讼行为，按照准许撤诉决定书的内容履行。

6. 当事人未能在规定期限内申请撤诉，或者申请撤诉不符合法定条件的，仲裁庭应当作出裁决，当事人应当依法执行。

总之，劳动仲裁撤诉的相关规定旨在保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁程序中，当事人有权依法申请撤诉，而仲裁庭也应当依法审查并决定是否准许撤诉。

总之，劳动仲裁撤诉的相关规定旨在保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁程序中，当事人有权依法申请撤诉，而仲裁庭也应当依法审查并决定是否准许撤诉。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。