固定期限劳动合同和无限期劳动合同的区别在于终止日期。固定期限劳动合同规定了明确的终止日期,而无限期劳动合同则没有终止日期,但劳动者可以在一定条件下要求订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年是订立无固定期限劳动合同的条件之一。

一种劳动合同形式是固定期限劳动合同，这意味着用人单位与劳动者在合同中规定了一个明确的终止日期。而另一种形式是无限期劳动合同，这意味着用人单位与劳动者在合同中没有规定具体的终止日期。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

为什么劳动者要订立无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指在一定期限内,劳动者与用人单位可以自由协商,随时终止劳动合同的合同形式。相对于固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在保障劳动者权益方面具有优势,具体体现在以下几个方面:

1. 保障劳动者权益。固定期限劳动合同的期限通常为一年、两年或者三年等,如果用人单位需要提前解除劳动合同,则必须给予劳动者相应的经济补偿。而无固定期限劳动合同则可以约定更加灵活的解除期限,劳动者可以在劳动合同期限内提前通知用人单位解除劳动合同,避免了用人单位对劳动者的经济补偿问题。

2. 保障劳动者职业发展。无固定期限劳动合同可以保障劳动者职业发展的稳定性,使劳动者在职业生涯中更加安心,有利于劳动者投入更多的时间和精力去学习和提升自己的技能,进而促进劳动者的职业发展。

3. 保障用人单位的稳定运营。无固定期限劳动合同可以使得用人单位更加灵活地调整内部人事安排,避免了因员工离职而给企业带来的不稳定因素,有利于用人单位的稳定运营。

综上所述,无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、促进劳动者职业发展和稳定用人单位运营方面具有优势,因此在现代社会中,劳动者与用人单位可以自由协商,约定无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、促进劳动者职业发展和稳定用人单位运营方面具有优势,因此在现代社会中,劳动者与用人单位可以自由协商,约定无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。