老板侵犯我工资权益，无签合同求助？-法师兄

老板侵犯我工资权益，无签合同求助？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 08:32:42 137 人看过

没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。

老板克扣工资找哪个部门举报

一、老板不给工资找哪个部门解决

1、老板不给工资找部门解决的如下：

（1）老板不给员工发工资，首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

（2）如果调解不成，可以到劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；

（3）也可以直接申请仲裁；

（4）最后如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、被公司辞退不及时发工资怎么维权

1、先试试找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议；

2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解；

3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为；

4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

5、都不能解决就去起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
求助无果：辞职后老板拖欠工资

辞职老板压工资不给的处理方式：1、用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁；2、各地执法力度可能不大，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决，申请劳动仲裁就是打劳动官司，手续多一点，需要专业人士的指导。压工资辞职不给怎么处理压工资辞职不给的解决方法如下：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、单位无理拒付，须持相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；3、不服仲裁结果，可向单位所在地人民法院起诉。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳

2023-07-06

249人看过
工资
学徒工资维权：老板态度冷漠，学徒求助无门

这段内容讲述的是劳动者在离职时，若用人单位拖欠其合法工资，可以通过哪些途径来解决。劳动者可以前往劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行申诉。这样可以维护自身合法权益，确保自己的权益得到保障。劳动者是学徒工，当劳动者想要离职时，用人单位若拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付劳动者的合法工资。劳动监察部门：维权新途径劳动监察部门作为劳动法律中的重要组成部分，在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。维权新途径的提出，意味着劳动监察部门将更加注重通过行政执法、行政指导等手段，协助劳动者维权，打造更加便捷高效的维权途径。一方面，劳动监察部门将加大劳动监察执法力度，对存在违法行为的企业或个人进行查处，维护劳动者合法权益。另一方面，劳动监察部门将更加注

2023-09-02

152人看过
货币
工人讨薪无果，求助于老板

企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。没签合同老板不给工资怎么办用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法

2023-08-09

305人看过
仲裁机构
职工的合法权益受到侵犯，如何寻求帮助？

职工认为其权益受到侵犯的，可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利：（一）职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；（二）职工认为其权益受到侵犯，有权向人民政府及其所属部门、工会等投诉，或者向司法机关控告和申诉；（三）职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼；（四）职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-09

311人看过

工资
发不了工资，老板求助于谁

企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。老板不给童工发工资怎么办使用童工属于严重违法行为，前提就是违法的，用人单位会受到劳动保障行政部门处罚。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令

2023-07-13

225人看过
仲裁委员会
工地停工，老板消失，工人求助无门

工地干活老板跑了可以去申请劳动仲裁。根据相关规定，劳动者给老板干活，老板工资不发跑掉了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者的工资，用人单位因此倒闭的，清算公司财产时应优先结算劳动者的工资。申请劳动仲裁时应准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件以及企业登记信息等材料。65岁工地干活受伤该谁赔偿65岁工地干活受伤谁来赔偿要视情况而定，具体情况如下：尽管是工作干活期间受的伤，按照法律规定，在劳动过程中因为工作原因受伤应属工伤，但由于劳动者已年满65周岁，超过法定退休年龄（男60周岁、女55周岁），已经不具备用工主体资格，当属劳务关系，根据人身损害赔偿的相关规定，有权向用人单位和用工单位索要赔偿，而不适用工伤追责范围，当然特例除外。按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残

2023-07-10

82人看过
工资
老板拖欠员工工资几个月，求助！

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。前老板拖欠工资跑了怎么办前老板拖欠工资跑了可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

2023-07-11

495人看过
法律综合知识
上班5个月没签合同现在老板要求我签合同

一、上班5个月没签合同现在老板要求我签合同上班5个月没签合同现在老板要求签合同是违法的，法律规定是，建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，超过一个月没有签订书面劳动合同的，应从第二个月起支讨双倍工资。你可以主张4个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同可以修改吗劳动合同可以修改，劳动合同经过双方协商确认后，可以涂改。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

2023-07-13

234人看过

工资
农民工工资拖欠，劳动局不管，老板求助无门

拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠农民工工资找当地劳动局没有用怎么办一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的

2023-07-22

279人看过
讨债
集资逃跑分子蒸发，老板求助无门

如果老板在公司非法融资后逃跑,受害者可以采取以下措施:1.及时报警,由警方处理。非法融资涉及非法集资,属于刑事案件,由警方及时处理,可以最大限度地挽回损失。2、收集并保留相关出资证据进行索赔。3、注意警方申报通知,尽早进行申报,当警方追回赃款时,尽可能获得赔偿。集资诈骗数额较大时,行为人会受到刑事处罚。如果老板在公司非法融资后逃跑，受害者可以采取以下措施：1。及时报警，由警方处理。非法融资涉及非法集资，属于刑事案件，由警方及时处理，可以最大限度地挽回损失。2、收集并保留相关出资证据进行索赔。三、注意警方申报通知，尽早进行申报，当警方追回赃款时，尽可能获得赔偿。公司集资诈骗，数额在50万元以上的，视为数额巨大；数额在250万元以上的，视为数额特别巨大。集资诈骗的数额按行为人实际诈骗的数额计算，事发前返还的数额应当扣除。行为人为实施集资诈骗而支付的广告费、中介费、手续费、回扣、贿赂、赠与等费用

2023-11-11

376人看过
工资
老板拖欠我工资，求解决办法？

老板拖欠员工工资,可以尝试与老板进行协商,若协商无果,可前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉部门进行投诉,并提供相关证明文件,如工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像、有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。劳动者还可以申请劳动仲裁,要求单位支付被拖欠的工资。老板拖欠员工工资的解决途径如下：1.首先，您可以尝试与老板进行协商，若协商无果，可进行下一步操作；2.您可以携带身份证前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉部门进行投诉。劳动者可找工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、单位给劳动者办的暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像、有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资。工资拖欠怎么解决？工资拖欠是劳动法律

2023-11-20

113人看过
工资
求助：寻求解决老板拖欠工资的途径

劳动争议当事人可以通过劳动仲裁解决争议,但仲裁是必经程序,劳动仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,但某些劳动争议案件仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动争议当事人想要解决争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但是下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最

2023-08-27

413人看过

工资
老板不发工资打什么电话求助

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资的可按周、日、小时支付工资。辞职老板不发工资怎么维权1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五

2023-07-24

500人看过
工资
私人老板拖欠工资，未签合同维权难

给私人老板打工没签合同不给工资，可以向劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。给私人老板打工不给工资怎么办1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（提出劳动仲裁的时效：60日；即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60

2023-07-17

496人看过