在劳资纠纷中，工人应如何与雇主谈判-法师兄

在劳资纠纷中，工人应如何与雇主谈判

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:24:00 111 人看过

如果发生劳动争议，工人可自行与雇主协商解决，或邀请工会或其他第三方与雇主协商解决。此处的“第三方”可以是公司人员，也可以是公司外双方信任的人员。协商解决成功后，双方应签署一份和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍可以向组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁

扩展补充：

根据《中华人民共和国规定》和《中华人民共和国企业条例》的规定，解决劳动争议的方式是什么，劳动争议的当事人可以采取以下四种方式和程序来解决其争议：

I。通过谈判解决。劳动争议发生后，双方应就争议事项进行讨论，以消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。如果双方不愿意协商或协商失败，他们可以也有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果企业通过调解达成协议，则应提供一份由双方自愿履行的调解声明（本协议不具有法律约束力）；当事人申请之日起30日内未达成协议的，视为调解失败。当事人可以在规定的60日至90日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人经调解达成协议后不愿调解或违约的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁

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