劳动争议申请仲裁过程中会有时效期限吗？-法师兄

劳动争议申请仲裁过程中会有时效期限吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 10:35:20 98 人看过

超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动争议仲裁时效期限

1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

2、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

诉讼时效
劳动争议的仲裁申请期限和诉讼时效有哪些规定？

根据《劳动法》第83条规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-06-07

257人看过
诉讼时效
劳动仲裁期间有劳动争议诉讼时效吗

劳动仲裁诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、工伤认定结论不服复议和诉讼时效是什么根据《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果只是对工伤是鉴定结论不服的，诉讼时效一般是：三个月，工伤结论上面有明确写明的。二、劳动者法律维权应注意哪些时限问题劳动者法律维权应注意的时限问题：(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(4

2023-06-23

153人看过
劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动仲裁时效有新规定

现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-06-06

334人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动争议仲裁有效期几年

劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、仲裁诉讼时效是什么仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生

2023-03-30

438人看过

劳动仲裁
劳动仲裁争议时效期间可否中断？

劳动仲裁时效可以中断。根据法律规定，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。一、加班费劳动仲裁时效是多久加班费劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议能追溯几年劳动争议可追溯一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、确定劳动关

2023-06-27

194人看过
不可抗力
劳动争议仲裁申请时效60天就失效了吗？

一、什么是劳动争议劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。二、仲裁时效2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：1、维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于

2023-04-28

107人看过
笔录
劳动争议仲裁申请程序和申诉时效是什么

1、时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、材料。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内

2023-06-18

318人看过
申请仲裁
中国劳动争议申请仲裁时效有望延长至一年

被拖欠工资的中国农民工将有望不再怕讨要辛苦钱时因超过六个月的仲裁时效限制而被用人单位拒绝支付。今天第二次提请十届全国人大常委会审议的劳动争议仲裁法草案将劳动争议的仲裁时效期间延长为“一年”。之前，这个时效限制是“六个月”。虽然中国法律规定，劳动报酬是按月支付，但大多数中国农村工的劳动报酬是在年底结算的。为了维持来之不易，并有可能拿到养家糊口费用的劳动关系，很多人对用人单位拖欠工资不敢主张权利，六个月的仲裁时效对他们来讲过于短暂。劳动争议仲裁法草案的二审稿注意到这个问题，将申请仲裁的时效期间延长为一年，并且增加规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，发生争议的，不受一年的仲裁时效限制，用人单位不得以劳动者申请仲裁超过仲裁实效为由主张不再支付工资。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，草案明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2023-04-22

469人看过

仲裁时效
发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制吗

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据劳动合同法，劳动关系存续期间包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。而劳动关系存续期间出现劳动纠纷，一般仲裁时效为一年。如果是拖欠劳动报酬，则时间不受1年时间限制。根据我国法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者随时可申请仲裁，没有时效限制的。但当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果你还没辞职的话，你完全可以提起仲裁追讨工资。即便你辞职了，在你辞职一年内，也可以提起仲裁。加班工资仲裁时效是多长?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

2023-04-16

335人看过
申请仲裁
劳动争议申请仲裁时效到底是多长?劳动争议一裁终局

来源：中工网——《四川工人日报》问：《劳动法》规定劳动争议发生之日起60日，现在又说延长到一年，又听说几年前的权益还可以打官司，到底是多长？答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。新法将劳动仲裁时效期限延长为一年，有利于劳动者维权。新法规定劳动争议申请仲裁的时

2023-06-09

300人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会要求仲裁有时间限制吗

发生劳动纠纷向仲裁委员会申请有时间限制的，应该知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能

2023-08-05

309人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请仲裁期限，劳动仲裁申请流

一、劳动仲裁申请仲裁期限劳动仲裁申请仲裁期限为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5．中止审理期间不计入仲裁期限内；6．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。二、劳动仲裁申请流程劳动仲裁申请流程如下：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受

2023-06-20

52人看过

劳动仲裁
劳动仲裁有申请期限吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一年的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、劳动合同纠纷的处理依据根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假

2023-03-27

380人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁调解后不给钱怎么处理劳动仲裁调解后不给钱，可以在两年内向人民法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将

2023-03-14

186人看过