事业单位国家法定节假日有哪些-法师兄

事业单位国家法定节假日有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-27 08:23:26 173 人看过

一、事业单位国家法定节假日有哪些

1．事业单位国家法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

2．这些假期是事业单位工作人员依法享有的休息时间，用人单位应当合理安排工作人员的工作和休假，保障其合法权益。

二、事业单位年休假规定

1．事业单位年休假规定根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》进行规定。

2．该办法明确了事业单位工作人员按工作年限计算的休假天数，以及享受年休假的条件和待遇。

3．工作人员在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，如果因工作需要不能安排年休假，单位应当按照规定支付年休假工资报酬。

三、事业单位休假补偿政策

事业单位休假补偿政策主要涉及到年休假工资报酬的支付。

1．根据规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

2．年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

3．如果单位不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，将受到相应的法律责任追究。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法定节假日
国家法定节假日的规定：介绍国家法定节假日的具体内容；

对国家法定节假日的规定是：1、节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；2、国家法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。国家法定节假日主要有哪些1、全体公民放假的节日：（1）元旦，放假1天（在1月1日）。（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。（3）清明节，放假1日（清明当日）。（4）劳动节，放假1日（5月1日）。（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初

2023-07-05

410人看过
法定节假日
法定节假日包括法定假日的哪些节日

国家法定节假日包括：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、公司清明节不放假怎么举报清明节不放假算违法的《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。二、11天法定节假日是哪11天?中国一年的法定节假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、

2023-03-28

302人看过
加班
国家法定节假日加班费怎么算，国家法定节假日一共几天

一、国家法定节假日加班费怎么算国家法定节假日加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共11天，国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节

2023-06-24

315人看过
加班
法定节假日有哪些，节假日加班合法吗

节假日加班合不合法要看劳动者是否同意加班，用人单位是否有支付加班费，都有的则合法。（1）全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。（2）部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。（3）全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。一、带薪休假、年假工资多少职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。但不是所有职工工作满一年后都可以有带薪年休假，也有例外的，劳动者有下列情形的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1

2023-02-20

431人看过

法律综合知识
法律层面上国家法定节假日包括哪些假期

一、法律层面上国家法定节假日包括哪些假期我国法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、产假遇到国家法定节假日顺延吗产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内，另外的晚育假是顺延的。三、国家法定节假日日加班的工资怎么算法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合

2023-11-20

108人看过
法定节假日
国家法定节日假日几天，法定节假日上班工资如何算

一、国家法定节日假日几天国家法定节日假日11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日上班工资如何算法定节假日上班工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-06-27

285人看过
法定节假日
国家规定哪些节假日高速免费？

免费通行的时间范围包括：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。客观地讲，高速公路实行节假日免费通行后，的确有可能带来交通格局的显著变化，比如车流量的急剧增加、收费与免费车辆的协调管理等等。但从众多业内人士的“诉苦”中，给人们的感觉似乎不是难在“技术”层面，而是纠结于“利益”受损。据专家测算，几个重大节假日加在一起，全国每年将减少200多亿的收费收入。节假日免费基本上不妨碍经营利益，对路桥公司的利益造不成冲击。国金证券、申银万国等机构研报显示，节假日免费政策落实后，收费公路年收费规模可能只是微减2%-3.5%左右，这意味着负面影响完全可控。免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。免费通行的车辆范围：行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行

2023-06-20

172人看过
法定节假日
＆＆＆国家法定节假日不计入产假

国家法定节假日计入产假，产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。法定节假日共有11天，具体如下：1、新年，放假1天，1月1日；2、春节，放假3天，农历除夕、正月初一、初二；3、清明节，放假1天，农历清明当日；4、劳动节，放假1天，5月1日；5、端午节，放假1天，农历端午当日；6、中秋节，放假1天，农历中秋当日；7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。临时工能享受

2023-08-11

418人看过

法律综合知识
法定节日放假带薪吗，法定节日有哪些

法定节日放假带薪，法定节日劳动者依法可以休息，用人单位要照常支付工资，安排劳动者加班的支付工资标准的三倍，法定节日包括春节，国庆节，端午节等。一、法定节日放假带薪吗法定节日放假带薪，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、法定节日有哪些法定节日有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农

2022-07-21

459人看过
法定节假日
单休的公司国家法定节假日怎么休

一、单休是否可以公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。二、单休的公司国家法定节假日怎么休不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、公司休假有什么需要注意事项根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不

2023-06-16

153人看过
法律综合知识
国家法定节假日是哪个部门定的?

国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类，分别为全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023-03-28

334人看过
法定节假日
法定节假日三薪有哪些，法定节假日工资计算

法定节假日三薪有春节，清明节，端午节，中秋节，国庆节等等。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。一、法定节假日三薪有哪些1.法定节假日三薪有如下：（1）元旦（2）春节（3）清明节（4）劳动节（5）端午节（6）中秋节（7）国庆节2.法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、法定节假日工资计算法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:1.法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假

2023-06-05

408人看过

假期
国家节假日放假规定2023

一、国家节假日放假规定2021《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排

2023-05-30

225人看过
法律综合知识
国庆法定节假日上班吗，国庆法定节假日是哪几天

一、国庆法定节假日上班吗国庆法定节假日一般是不需要上班，大部分单位都放假，但放假并不是强制的，可以安排加班，但应当按照3倍工资支付加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、国庆法定节假日是哪几天国庆法定节假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。国庆通常休息七天，有四天调休。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，

2023-04-01

64人看过