企业与劳动者未签订书面劳动合同有哪些风险-法师兄

企业与劳动者未签订书面劳动合同有哪些风险

来源：互联网时间： 2023-07-23 08:43:05 462 人看过

企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有：

1、双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。

2、无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。

3、解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

4、签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动者可以要求民事损害赔偿。

5、在实践中，如果没有签订书面的劳动合同，对于某些员工来说将会存在很大的安全隐患，比如我们办理过员工受伤后要求双倍工资加工伤待遇的；员工恶意离职的；员工恶意泄露。

企业与劳动者签订劳动合同有哪些注意事项？

企业签订劳动合同注意事项主要有：1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。3、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用。

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
未与劳动者订立书面劳动合同的

一、单位未与劳动者订立书面劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。二、书面合同的意义1．是合同成立的证据根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。在用信件、电报或电传磋商时，往来函电就是证明。口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不

2023-02-18

233人看过
劳动者
未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些

有下列后果：1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。2.单位不能以试用不合格辞退员工。3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。一、非全日制劳动合同能否随时解除或终止任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；用人单位无须支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务以及竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可该法还规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、不签订合同怎么赔偿要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成

2023-06-21

111人看过
劳动者
未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些

有下列后果：1．自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。2．单位不能以试用不合格辞退员工。3．员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4．单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。5．单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。用人单位不订立书面劳动合同的法律后果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，需承担行政责任和民事责任。1．行政责任方面，《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。2．民事责任方面，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

2023-07-22

248人看过
签订劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同有哪些用工风险

未签订劳动合同的需支付劳动者双倍工资自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。劳动者随意辞职风险由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，无法与劳动者之间建立一个稳定的劳动关系，对劳动者无法进行相应的约束，劳动者极易出现辞职现象，严重影响用人单位正常的生产经营。无法为劳动者购买工伤保险用工风险加大由于没有签订劳动合同，用人单位一般不会为劳动者缴纳工伤保险。劳动者在工作过程中，一旦出现工伤事故，所有的赔偿责任均由用人单位自行承担。无法享受工伤保险，减少损失。支付经济补偿金风险劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，要求解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-06-01

58人看过

签订劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同有哪些用工风险

用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。一、如何证明劳动关系（一）劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳

2023-04-11

460人看过
签订劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同有哪些用工风险

未签订劳动合同的需支付劳动者双倍工资自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。劳动者随意辞职风险由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，无法与劳动者之间建立一个稳定的劳动关系，对劳动者无法进行相应的约束，劳动者极易出现辞职现象，严重影响用人单位正常的生产经营。无法为劳动者购买工伤保险用工风险加大由于没有签订劳动合同，用人单位一般不会为劳动者缴纳工伤保险。劳动者在工作过程中，一旦出现工伤事故，所有的赔偿责任均由用人单位自行承担。无法享受工伤保险，减少损失。支付经济补偿金风险劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，要求解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-05-31

292人看过