劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗
来源：互联网
时间： 2023-06-14 14:52:18
433 人看过
这样的约定无效，女工享有婚姻和生育的自由，在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯，违反了法律的强制性规定，是无效的。
什么是女工劳动保护
女工劳动保护是根据妇女生理特点对其在劳动中所采取的各项保护措施，也就是在劳动过程中的安全和卫生方面的特殊保护用法律的形式确定下来，主要为以下几个方面的保护措施：
1、经期的保护：单位不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。
2、产期的保护：
A、享有不少于90天的产假。
B、女工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
C、女工怀孕流产的待遇，女工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。
3、怀孕期保护：已怀孕的女工单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业;产前检查算作劳动时间，工资照领;怀孕7个月以上，单位不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由解雇女工。
企业绝对不能安排女工从事哪些工作
女职工禁忌从事的工作有：
1、矿山井下作业;
2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同劳动人违约不用赔付违约金吗？
217人看过
-
劳动合同约定支付违约金是否可以依法认定合同效力
471人看过
-
违反劳动合同法女员工违约给违约金吗？
75人看过
-
合同期内“不得结婚、不得生育”的约定犯法吗
120人看过
-
未生效合同是否需要支付违约金违约金是否违
292人看过
-
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付违约金刘秀章
451人看过
律师服务
热门律师推荐
更多违约金相关文章
-
生育权小马被某出租汽车公司聘用，并与该公司签订了5年期的劳动合同和承包合同。合同规定了双方的权利和义务，并约定不得在合同期内生育。当时尚未结婚的小马对此并没有在意，便在合同上签了字。婚后小马怀孕时几次想做人工流产，均遭到丈夫的强烈反对。2011年11月，小马怀孕已经6个月了，已无力承受每天10多个小时开出租车的劳苦，于是向出租车公司提出请假，并出具了医院证明。产假期满后，小马返回公司上班，并要求报销其生育时的费用。公司却称小马违反劳动合同中有关在合同期内不得生育的规定，劳动合同自然解除，不给予报销生育费用。小马不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。这是一起由侵犯女职工生育自主权而引发的劳动争议案。妇女在不违反计划生育政策的条件下享受生育自主权，任何组织和个人不得予以限制或者剥夺。《宪法》第49条规定：婚姻、家庭、母亲与儿童受国家的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。《妇女权益保障法》第12023-06-09163人看过 -
仲裁委员会1998年2月，张某经某宾馆考核合格招为服务员，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定：鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡是在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，企业有权解除劳动合同。张某当时对这一规定没有太注意，就签了字。1999年3月，张某与其男友结了婚，不久怀孕。宾馆得知后，以张某违反合同为由，于1999年8月解除了与张某的劳动合同，并没收了张某签订合同时交纳的抵押金3000元，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查核实，张某与宾馆所签合同中，有合同期内不得结婚的内容。从表面看，张某违反了合同的约定;但实质上，该条款违反了法律规定，是无效条款。仲裁委裁决撤销了宾馆解除劳动合同的决定，责令宾馆继续履行劳动合同，并退还被没收的合同抵押金。宾馆不服，以签订劳动合同双方自愿为由，诉至人民法院，要求维持解除与张某所订劳动合同的决定，人民法院2023-06-07453人看过 -
劳动合同纠纷劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。否采用违约这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。一、如何处理买卖合同违约买卖合同违约，守约方可以根据合同约定要求违约方承担违约责任。承担违约责任的方式如下：(1)继续履行，即由人民法院或者仲裁机关作出要求继续履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。(2)支付违约金，即合同当事人在合同中约定的，债务人不履行或者不适当履行合同义务时，向对方当事人支付一定数额金钱。(3)损害赔偿，即因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方支付经济补偿。(4)支付定金，即合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人的约定，由2023-03-07494人看过 -
一、合同没生效有违约金吗合同没生效不会有违约金。根据我国目前的法律规定，如果合同不具有法律效力，合同中的条款就不具有效力，因此无效合同中的违约金条款无效。根据我国有关法律法规，下列情形无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；当事人虽然是进行合法的行为或者进行合法的形式，但是其目的确实非法的。二、合同当事人违约不给付违约金的处理办法合同当事人违约不给付违约金的处理办法是可以先协商解决；协商不成，可以通过至法院诉讼的方式进行维权索偿。1.协商解决：解决纠纷，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和气地，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。2.起诉：这是要着重介绍的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定，具有法律强制力。三、合同未约定违约金能否主张合同未约定违约金的，当事人不能主张违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，2023-06-26487人看过
-
一、未付定金的合同违约是否有效1、未付定金的合同违约是无效的。仅仅签署合同，但没有进入实际履行，就说明合同还是没有生效的合同。没有生效的合同，如果也没有约定违约惩戒条款，就可以轻松地废止合同。(1)如果在合同中没有约定以交付定金为合同成立或生效条件的，则定金是否交付对合同的效力不产生影响，要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力。(2)如果在合同中约定以交付定金为合同成立或生效条件，给付定金的一方未支付定金，但主合同已经履行或者已经履行主要部分的，不影响主合同的成立或者生效。(3)如果在合同中约定以交付定金为合同成立或生效条件，给付定金的一方未支付定金，但主合同未全部履行或者未履行主要部分的，则主合同的不成立或者生效，没有法律效力。2、相关法律法规:《民法典》第五百八十七条规定:“定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。”二、合2023-04-18130人看过 -
这是一个关于可追溯性的问题。法律溯及力是指新法律是否能够调整新法律法规出台前在旧法律框架下发生的行为。《劳动合同法》实施后，雇主和劳动者要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同是否具有溯及力。如果对违约金有争议，应按照新法还是旧法处理例如，假设一名员工在2006年签订了合同，合同期限为5年，未到期的辞职违约金为10000元。2008年新《劳动合同法》颁布实施后，员工权益能否按照新《劳动合同法》的规定计算？违约金协议是否适用于新法律的规定对于未到期辞职的违约金问题，《劳动合同法》仅在第90条中规定，即“如果劳动者违反本法规定终止劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业禁止协议，否则，被解雇的劳动者将不再需要向单位支付任何违约金。从法律角度来看，无溯及力原则一般适用于溯及力问题，即只要法律中没有明确规定，其效力只能在法律实施后才能自足，新法律就不能对以前发生的行为进行调整。也正是基于2023-05-07355人看过 -
劳动合同约定的不定期支付工资是否有效？可用的申请无效劳动合同中约定的具体加班工资有效吗？劳动合同约定的加班工资无效，但可以约定加班工资基数根据《劳动法》第41条，用人单位应当征得劳动者同意延长工作时间，延长工作时间不得超过每天1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，加班存在诸多不确定性，用人单位约定的具体加班金额无效用人单位可以在劳动合同中约定加班工资的计算基数，但不得违反法律规定。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位（岗位）工作时间的法定工资标准。如果用人单位不支付加班工资，劳动合同是否有效？劳动合同有效。不支付加班工资的雇主可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。您也可以向劳动局监察大队投诉由于公司未2023-05-07414人看过 -
仲裁机构履行合同的过程中未按规定支付价款或者报酬的，属于违约，可以依据《中华人民共和国和民法典》第五百七十七条规定要求违约方承担相应违约责任。《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、合同违约赔偿标准最高是多少《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。根据《民法典》第五百八十五条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人2023-04-02139人看过
-
不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：社会保险费征缴暂行条例第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。一、为什么医保比社保少交一个月医保比社保少交一个月，需要补上。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、不全额缴纳社保违法吗违法，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险2023-06-22383人看过 -
违约金不能。除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此：约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款。但是劳动者可以和单位约定违约金，要求单位承担违约责任。劳动合同能否适用约定管辖劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2023-07-04271人看过 -
有几种情况下可以约定劳动合同的违约金，如何计算劳动合同的违约金I.根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条和第22条的规定，有几种情况下可以约定违约金，雇主可以同意，只有在两种情况下，违约赔偿金应由工人承担。违约金可在培训服务期限协议中约定如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训，则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可以在协议中约定雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在解除竞业限制后的竞业限制期内每月向员工提供经济补偿，或者应当补充，所谓约定的经济补偿应当是竞业限制条款生效的必要条件。如果没有商定的经济补偿，工人可能不必履行竞业禁止义务。2023-05-07265人看过 -
[案例]：小王05年大学毕业与公司签了5年劳动合同，约定违约金5万元，每过一年递减一万。2008年2月初，小王向公司提交了辞职书，公司要求小王按照合同约定支付违约金。3月初，小王向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依照劳动合同法的规定与公司解除劳动关系,并不支付违约金。对于小王是否需要按照约定交纳违约金，存在较大争议，对此，笔者作以下分析：1、第一种观点认为小王与公司的劳动合同中的违约金条款是有效的，小王需要按照合同约定交纳违约金。理由：小王与公司签订劳动合同的时候，违约金条款是劳动合同的必备部分，是合法有效的。虽然新《劳动合同法》规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制情形外，违约金条款部分均是无效的，但新法并不具有法律溯及力，不应适用于劳动合同法实施前签订的劳动合同。法不溯及既往是宪法和法律中规定的基本原则。它维护着公民的既得权利与原有的法律地位，保障公民的自由。如果法律溯2023-06-1088人看过
-
违约金“结婚违约金”一般无效。由于该协议违背了公序良俗、违反了法律、行政法规的强制性规定，是无效的，当事人不能对结婚自由的权利进行限制。根据相关法律规定，男女双方完全自愿才能结婚，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。结婚违约金有效吗婚前违约金有效吗男女双方协议约定结婚违约金，是无效的，合同违反法律行政法规的强制性规定，无效。约定结婚违约金，指一方不结婚应当给对方支付违约金或一方提出离婚应当向对方支付违约金，均系对当事人离婚或结婚负一定条件和责任，该约定明显违反了民法典中的婚姻，结婚自愿、离婚自由的原则。《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加2023-07-27184人看过 -
劳动合同违约金5万是合理的，劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的，如果违约金过高，可以请求法院减少。可以约定劳动合同违约金的情形有在培训服务期约定中和竞业限制约定中。一、劳动合同违约金5万合理吗劳动合同违约金5万是合理的，签合同的双方协商确定违约金数额即可。后期实际违约情形发生，可以协商调整实际的违约金支付数额。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。二、可以约定劳动合同违约金的情形有哪些可以约定劳动合同违约金的情形有：1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以2023-06-05344人看过
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
词条
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
#违约金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#违约金
相关咨询
-
聘用合同约定员工5年内不得离职，否则需赔偿违约金，是否有效？河北在线咨询 2022-10-01用人单位对劳动者进行了专业技能培训的情况下可以约定违约金，签订条款的情况下可以约定违约金，其余情况不可以，聘用合同约定员工5年内不得离职，否则需赔偿违约金，违法法律规定，该约定无效。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用 -
借款合同生效时可以约定违约金吗？违约金可否支付？宁夏在线咨询 2021-11-03违约金可以在借款合同中约定。当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但当事人约定的违约金数额不得超过实际损失的30％。 -
能否约定劳动合同违约金，劳动者应当如何支付违约金内蒙古在线咨询 2022-11-12一、能否约定劳动合同违约金 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的。 关于服务期，法律还规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 对保守商业秘密，也有两种规定：在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议；对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同或者保密协议中 -
员工违约金违法吗劳动合同是否有效江苏在线咨询 2021-11-25劳动合同中用人单位与劳动者约定的违约金一般是违法的。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限的违约金，用人单位也可以与劳动者签订保密协议，禁止竞业。此外，用人单位与劳动者签订的违约金也是违法的。根据《劳动合同法》第二十二条第一款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条第一款规定，用人单位 -
劳动合同没有到期辞职需要支付违约金吗劳动合同中的违约金是否有效北京在线咨询 2022-03-30一、没签定劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
