一、公司长时间不发工资应该怎么办

针对公司延迟发放薪资之问题，应采取以下相应处理措施：首先，进行深入细致的协商解决；如若协商未能达到共识，劳动者可前往所在地的劳动行政主管机关申请劳动仲裁，依据仲裁机构作出的具有法律效力的裁决文书，向用人单位提出索赔诉求，如雇主仍未同意支付赔款，劳动者有权据此向司法机关申请强制执行；

纵观以上所述，在追讨薪资的过程中，当事人有权利要求用人单位按照应付金额的50％以上但不超过100％的比例额外支付赔偿金；所谓“拖欠工资”，其实通俗来讲即为“无缘无故地拖欠员工工资”，亦即用人单位在未经合理解释或合法依据的前提下，故意拖延支付预定薪资的举动，这一行为往往超出规定的30日工资支付周期，甚至在延期支付或未全额支付薪资方面存在显著缺陷。

劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、公司长期不发工资仲裁流程是怎样的

首先，请在您所在地区的人力资源与社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁办事处提出劳动仲裁申请。所需递交的资料如下：两份仲裁申请书，您本人身份证复印件一份，与案件有关的各项证明文件以及其复印件，以及每份证明文件对应的详细列明的证据清单。有些地区可能还要求您额外提供雇主所在地的商事登记信息。提交所有资料后，通常会在五个工作日内收到仲裁委员会的立案通知。请注意，劳动仲裁是免费的。接下来，就是为双方提供举证期限，然后开启庭审环节，其中包括对你和你的雇主进行调解的程序。如果调解失败，仲裁委员会将最终出具裁决书。整个劳动仲裁过程应在六十天以内完成。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。