劳动合同签订的注意事项：劳动者与用人单位应当遵循哪些规定？-法师兄

劳动合同签订的注意事项：劳动者与用人单位应当遵循哪些规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 09:04:03 168 人看过

需要注意：一、单位的基本情况要清楚；二、工作内容、地点要具体明确；三、劳动报酬要约定清楚，这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等；四、双面合同不能签，一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查，另一份不规范不合法，实际执行。五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。

用人单位如何与劳动者签订劳动合同

用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
劳动合同签订问题：用人单位未与劳动者签订合同应对措施

申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。没签劳动合同的，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；没有缴社保的，可以要求单位补缴从工作之月起的社保；提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职，并主张单位支付工作一年一个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职。并主张单位支付（工作一年）一个月工资的经济补偿。加班工资权益维护加班工资权益维护是劳动法中的一项重要规定,旨在保护劳动者在超时加班时

2023-11-13

493人看过
申请仲裁
员工应当遵循劳动合同规定

员工要求履行劳动合同。用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。员工辞职要履行哪些手续劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应予以办理。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2023-07-03

405人看过
劳动者
劳动合同签订的注意事项：公司应关注劳动者权益

1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意什么劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意：1．一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；2．合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；3．劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023-07-12

117人看过
工资
用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定

用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、厂自离有多少工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、正式员工未提前一个月辞职有什么后果员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

2023-03-10

485人看过

固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订合同

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。遵循原则根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商

2023-06-10

458人看过
法律综合知识
用人单位应当何时与职工签订劳动合同

一、用人单位应当何时与职工签订劳动合同入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、劳动合同内容有哪些劳动合同的内容有以下：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、签订日期、签名与盖章。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳

2023-10-03

163人看过
解除劳动合同
劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应当赔偿哪些损失

劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。目前，随着就业制度的进一步完善，工人和雇主的选择越来越充分。应该说，工人的“跳槽”是为了适应市场经济的需要。但是，这种就业自由应以尊重且不违反劳动合同为基础。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。“根据1995年5月10日劳动部颁布的《违反相关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，如果工人违反劳动合同的规定或协议，他/她应赔偿雇主以下损失：（1）雇主为招聘他/她而支付的费用（2）如果双方另有约定，雇主支付的培训费用应按照协议处理，因为雇主有法律义务为员工提供职业培训，且员工在培训后通过劳动为单位创造了一定的价值，培训费用的补偿应根据培训费用总额、劳动合同期限和员工实际为用人单位服务的时间合理确定。（3）给生产经营和工作造成的直接经济损

2023-05-07

131人看过
用人单位
与用人单位的劳动合同应当签几份

劳动合同应该签几份？2－3份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份签订劳动合同的十大注意事项一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规

2023-04-26

478人看过

法律综合知识
签订合同时当事人应遵循哪些

一、签订合同时当事人应遵循哪些当事人订立合同时应遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则以及善良风俗原则。一、平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。二、民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。三、公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，具体包括：1、在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；2、根据公平原则确定风险的合理分配；3、根据公平原则确定违约责任。四、诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。五、“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。1、合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。2、合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。《民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等

2024-01-24

187人看过
签订劳动合同
劳动者应该等待多久才能与用人单位签订劳动合同？

1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。用人单位不签劳动合同有什么后果（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解

2023-07-02

55人看过
法律综合知识
劳动合同法规定劳动合同签订遵循什么的原则？

一、劳动合同法规定劳动合同签订遵循什么的原则？劳动合同签订应该遵循的原则：（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。（三）平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。（四）协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。（五）诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定是什么用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给

2024-01-27

475人看过
法律综合知识
什么人应与用人单位签订劳动合同？

一、什么人应与用人单位签订劳动合同？通常都需要于用人单位签订劳动合同。除了用人单位的法人或相关代表可以不签订劳动合同，代表用人单位的情况之外，其他被雇佣于用人单位的法定劳动者都需要与用人单位签订劳动合同。二、劳动合同订立原则订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有

2024-02-04

334人看过

用人单位
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、用人单位的告知义务和知情权是什么用人单位的告知义务，是指用人单位需要如实告知劳动者工作内容、条件、时间、地点、职业危害等与劳动者求职岗位相关的信息。而用人单位的知情权是指用人单位所具有的，了解劳动者与订立劳动合同直接相关的信息的权利。二、员工试用期要不要签劳动合同员工试用期签合同。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一

2023-06-28

484人看过
合同期限
劳动合同应当包括哪些内容,签订时应注意哪些事项

劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。劳动合同应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-06-01

177人看过