新进职工带薪年休假的计算-法师兄

新进职工带薪年休假的计算

来源：互联网时间： 2023-08-17 11:40:58 243 人看过

带薪年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。

（当年度在本单位剩余日历天数122天365天）职工本人全年应当享受的年休假天数5天＝带薪年休假天数1．67天

折算后实际应享受的年休假为1天。

劳动法最新带薪年休假计算方法

相关规定

2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪年休假是职工的福利，也是应有的权利。

《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

【年休假折算方法】

《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。

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