工伤赔偿和视同工伤赔偿在法律上享有相同的待遇，均符合《工伤保险条例》的规定。视同工伤指视为工伤对待，即部分非因工作原因发生伤亡的情形同样享受工伤待遇。

由于赔偿范围存在差异，在工伤赔偿和视同工伤赔偿方面，它们在法律上享有相同的待遇，均符合《工伤保险条例》的规定。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《中华人民共和国工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

工伤与视同工伤有什么区别？

工伤与视同工伤有什么区别？

工伤是指职工在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患病的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、伤残津贴以及因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。而视同工伤是指职工在工作期间，因为工作原因或者与工作有关的活动中，受到的伤害或者患病的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、伤残津贴以及因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，按照工伤保险制度的规定，由工伤保险基金支付。

工伤与视同工伤的认定标准不同。工伤的认定以“直接因果关系”为标准，而视同工伤的认定则以“工作原因”为标准。另外，工伤的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金等费用，按照工伤保险制度的规定，由工伤保险基金支付；而工伤职工或其近亲属需要同时满足一定条件，才能获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付的待遇。

因此，工伤与视同工伤在认定标准上存在一定的区别。在实际操作中，需要根据具体情况来确定适用哪一种认定标准，以保障职工的合法权益。

工伤与视同工伤在法律上享有相同的待遇，但认定标准存在差异。工伤是指职工因工作原因受到的伤害或患病的医疗费用等费用，而视同工伤是指职工在工作期间因工作原因或与工作有关的活动中受到的伤害等费用，由工伤保险基金支付。在实际操作中，需要根据具体情况来确定适用哪一种认定标准，以保障职工的合法权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。