刚入职几天就辞职了，你有工资吗-法师兄

刚入职几天就辞职了，你有工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:15:27 80 人看过

新员工自入职之日起10日内主动提出离职，是不合理、无效的。员工辞职10天，用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付逾期工资。用人单位贪污、拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉。劳动者到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的有关证据。劳动保障监察大队应当限期改正。逾期不改正的，由劳动保障监察大队作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，如果你不在期限内改正，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监察条例》第26条）

劳动法第50条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当及时足额支付《工资支付暂行规定》第九条规定的劳动者报酬，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，法律是维护国家稳定和各项事业蓬勃发展的最有力武器，也是维护人民群众权益的工具，是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列规则，通常需要通过一套制度来实施。但在不同的地方，法律制度会以不同的方式阐述人们的合法权利和义务。区分它们的方法之一是将它们分为欧洲法系和英美法系。一些国家的法律将以他们的宗教法律为基础。在一个法制健全的国家，制定和解释法律的核心机构是政府的三个部门：公正司法、民主立法和负责任的行政。官兵、军警是执法为民的重要组成部分

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一、相关规定《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任

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