刚入职几天就辞职了，你有工资吗-法师兄

刚入职几天就辞职了，你有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:15:27 80 人看过

新员工自入职之日起10日内主动提出离职，是不合理、无效的。员工辞职10天，用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付逾期工资。用人单位贪污、拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉。劳动者到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的有关证据。劳动保障监察大队应当限期改正。逾期不改正的，由劳动保障监察大队作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，如果你不在期限内改正，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监察条例》第26条）

劳动法第50条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当及时足额支付《工资支付暂行规定》第九条规定的劳动者报酬，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，法律是维护国家稳定和各项事业蓬勃发展的最有力武器，也是维护人民群众权益的工具，是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列规则，通常需要通过一套制度来实施。但在不同的地方，法律制度会以不同的方式阐述人们的合法权利和义务。区分它们的方法之一是将它们分为欧洲法系和英美法系。一些国家的法律将以他们的宗教法律为基础。在一个法制健全的国家，制定和解释法律的核心机构是政府的三个部门：公正司法、民主立法和负责任的行政。官兵、军警是执法为民的重要组成部分

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

社保
刚入职十天就辞职，需要交两个月社保吗？

劳动者刚入职十天就辞职，是不需要交两个月社保的，劳动者只做了十天，一般是不用缴纳其社保的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办

2023-02-14

87人看过
辞职
公司辞职后几天，工资就到帐了

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后本法规定根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

2023-05-07

56人看过
辞职
签了合同，第二天就辞职了。你有钱吗

看看工作时间。试用期一般提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果该装置没有异议，则通常可以1。如果您提前30天以书面形式提交辞职，如果您未接受特殊培训并签署培训协议，您无需支付违约金。工人有权选择自己的工作。劳动合同签订后，双方可以提出解除劳动合同，但不构成违约。除培训和竞业限制外，雇主与您约定的违约金无效签订合同并辞职。辞职是法律赋予工人的权利。提前通知雇主，无需雇主批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效性同时，劳动者辞职的，有义务办理工作交接。如果雇主不安排人员交接，或故意不安排人员交接，然后不办理辞职手续，或以工人未移交工作为由扣除工人的工资，工人可在辞职期满后直接离开。未履行工作交接义务的，无需承担法律责任，用人单位未办理辞职手续或扣除工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁需要注意的是，工人辞职是通知雇主的，而不是申

2023-05-07

56人看过
辞职
入职三天可以辞职吗？有工资吗？

入职三天就辞职，公司按照出勤天数给计发工资报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队举报，或者向仲裁委员会申请仲裁。一、给人开车不给工资能扣车吗给人开车不给工资不能扣车，老板不给工资如果员工贸然地扣了老板的车是不合理的，建议不要这样做，不然容易产生纠纷带来各种麻烦。可以先尝试与老板协商沟通，协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，带上劳动合同书或者工资条、工作牌、同事证言等，用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资，违反了相关的法律。二、试用期工资不能低于劳动法的多少试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解

2023-06-27

495人看过

法律综合知识
刚入职就辞职是不是算违约

一、刚入职就辞职是不是算违约刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金：1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对

2024-01-25

418人看过
工资
办理入职就有工资了吗？

一，办理入职就有工资了吗?《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样，甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了，所以只要能够证明上班的时间，从上班第一天起就应该计算工资。二，公司不支付工资怎么办因为工资支付问题发生争议的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断

2023-04-17

282人看过
工资
刚入职就自动离职后不发工资合法吗

刚入职就自动离职后不发工资合法吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。自动离职不发工资怎么办?如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资

2023-06-13

494人看过
辞职
试工十天没入职辞职有没有工资？

劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、试用期是否包含在劳动合同期限内？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内

2023-03-04

299人看过

辞职
入职10天辞职有工资吗没有签合同

签合同干了十天，辞职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿是有情形的根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

2023-04-11

228人看过
法律综合知识
刚入职就离职有啥后果？

没有什么后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。辞职从书面的角度来讲是指辞去职务，是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-24

252人看过
辞职
刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人

2023-04-07

154人看过
法律综合知识
邮政快递员入职7天辞职有工资吗

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-03

256人看过

辞职
入职十五天主动辞职发工资吗

上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、不够一个月辞职没有工资吗有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。二、立马辞职可以马上结工资吗可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、入职几天离职有工资吗做了几天就要给几天的工资，如果用人单位不发放其工资

2023-02-21

455人看过
辞职
女职工刚休完产假就辞职合法吗

一、女职工刚休完产假就辞职合法吗休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。二、休完产假还能再休年休假吗?从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了。事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天

2023-04-29

276人看过