无签劳动合同如何赔偿-法师兄

无签劳动合同如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:46:16 355 人看过

没有签劳动合同的话，那么赔偿是按照双倍工资来进行赔偿的。具体而言，必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿，法律对此的具体规定是没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同，单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。而具体的计算是按照没有签订的时间的双倍工资来进行赔偿的。

定金违约如何赔偿？

行为人若有违约的行为，对方对于定金可以不予退还，且行为人无权请求返还定金。根据我国《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

长期劳动合同解除赔偿方法

黄世皓律师 2022-04-172,759看过

换一批

更多仲裁调解相关文章

无效劳动合同
签订劳动合同时如何避免签订无效劳动合同？

最重要的是在签订劳动合同时要坚持合法性原则，即双方协商确定劳动合同条款时要严格遵守法律、行政法规的规定。如招收不满16周岁的未成年人，违反国家禁止招收童工的规定；合同中规定女职工达到法定婚育年龄不得结婚、生育，违反了《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律的规定；有的合同甚至规定应当承担工伤费用自理，每半年发一次工资，因病、非因工负伤等医疗费用自理，甚至违反国家劳动法律、行政法规的规定。另外，签订劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，这是避免劳动合同无效的重要原则。从劳动关系建立之日起，用人单位和劳动者的地位是平等的。合同条款的确定必须经双方协商一致。任何一方不得以胁迫、欺诈、威胁等手段签订劳动合同，如有的劳动者为了尽快找到工作，默许用人单位在劳动合同中规定的不公平条款；有的用人单位不如实或者夸大本单位的情况，诱导劳动者与其签订劳动合同；部分劳动者隐瞒真实情况，与用人单位签订劳动合同，致

2023-05-02

483人看过
劳动者
如何赔偿六个月未签劳动合同

一般情况下，用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系，并进行经济补偿。在厂里上班没签劳动合同怎么赔偿在厂里上班没签劳动合同赔偿标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期不续约的补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2023-07-01

388人看过
劳动争议调解
不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿

一、不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿1、没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。2、法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同如何仲裁未签订劳动合同的仲裁流程：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;劳动争议仲裁委员会决定是否受理;劳动争议仲裁委员会受理后五日内向

2023-04-20

473人看过
企业改制
如何签订无期限劳动合同

在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是怎么签的？签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合

2023-07-03

218人看过

法律综合知识
无合同离职，应该如何赔偿劳动者

一、无合同离职，应该如何赔偿劳动者如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金，6个月到1年的算一年，不满6个月的支付半个月工资作为补偿金；双倍工资则是在工作的期限内，每个月的工资都应当是原本工资的两倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、无劳动合同辞职信如何写无劳动合同辞职信内容包括辞职原因、辞

2023-07-26

131人看过