怀孕被公司辞退要怎么赔偿
来源:互联网
时间: 2023-02-21 08:21:24
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公司辞退怀孕员工补偿标准是:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;
2、怀孕、产期、哺乳期三期的工资;
3、工资和加班工资应一并发放。
我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为:工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。
辞退注意事项:
1、企业在辞退员工的时候,最佳策略是将辞退员工变成员工辞职;
2、对于严重犯错等过错而被辞退的员工,人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由,让其辞职;
3、对于不适合企业发展的员工,人力资源部除了上述办法外,还承诺按照辞退给予补偿,从而引导员工辞职。
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