公司未签劳动合同，员工可否要求赔偿金？-法师兄

公司未签劳动合同，员工可否要求赔偿金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 17:55:00 460 人看过

可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

递交离职申请以后公司可以在不到离职日期辞退

递交离职申请双方协商一致即可。递交离职申请以后，离职日期双方是可以协商约定的。根据相关法律规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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