单位倒闭补偿金多久到账
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-07 06:37:02 298 人看过

单位倒闭职工补偿金一般在办理完各种手续后次月到账,职工在单位最后分配公告之日起满2个月仍不领取补偿金的,视为放弃受领分配的权利。

单位被依法宣布破产的,应当支付职工经济补偿金。

经济补偿金的标准按照职工在该单位的工作年限进行计算。

企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;

管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 20:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公司倒闭赔偿金什么时候到账
    一、公司倒闭赔偿金什么时候到账赔偿义务机关在收到支付赔偿金的申请后,应于七个自然日内,依据国家财政预算管理的规定和权限,向相关的财政部门递交支付申请报告。而财政部门在接收到赔偿义务机关提交的支付申请之后,必须于十五个工作日内完成对其批准和资金汇付工作,以此确保赔偿金能及时、足额地发放到受害人手中。《中华人民共和国国家赔偿法》第三十七条赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书,向赔偿义务机关申请支付赔偿金。赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算,但被羁押期间不计算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,时效中止。从中止时效的原因消除之日起,赔偿请求时效期间继续计算。赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的,赔偿请求人可
    2024-04-12
    236人看过
  • 单位倒闭赔偿金还能要回来吗
    因为用人单位倒闭而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位倒闭有工伤的怎么赔付工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:(一)对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;(二)对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。(三)单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-07-27
    217人看过
  • 单位倒闭了员工补偿应该怎么办?
    单位倒闭,应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、员工休产假期间公司停工怎么赔偿员工在休产假期间公司倒闭,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳
    2023-03-18
    203人看过
  • 工伤赔偿单位倒闭怎么办
    一、工伤赔偿单位倒闭怎么办法律没有规定统一的赔偿标准,但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定及工伤待遇,此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理,由工伤保险基金支付赔偿金。用人单位解散的,清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。《工伤保险条例》相关条款第四十三条规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。二、公司倒闭工伤赔偿还
    2023-06-16
    414人看过
  • 2024厂倒闭了赔偿要多久才拿到
    厂倒闭了赔偿要多久才拿到公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取,满二个月仍不领取的,视为放弃受领分配的权利。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。第一百一十八条债权人未受领的破产财产分配额,管理人应当提存。债权人自最后分配公告之日起满二个月仍不领取的,视为放弃受领分配的权利,管理人或者人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。《中华人民共
    2023-12-18
    103人看过
  • 倒闭用人单位职工去世后有什么补偿
    倒闭用人单位职工去世后的补偿是,劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活,向其遗属提供的一种物质帮助,包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
    2024-04-29
    253人看过
  • 企业年金单位倒闭如何提取
    一、企业年金单位倒闭如何提取根据《企业破产法》,企业破产,破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用,以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了,当然就由新单位继续缴纳。(一)对于企业倒闭养老保险的正确处理办法是:社保局应按照国家有关规定计算出每月退休费用,破产企业的离退休人员采取一次性结算离退休金的办法,影响了离退休人员的基本生活和社会的安定,详细内容请阅读下文。根据《企业破产法》,企业破产,破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用,以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了,当然就由新单位继续缴纳。(二)国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发〔1994〕59号)和《关于在
    2023-05-09
    500人看过
  • 交五险一金的单位倒闭咋办
    一、交五险一金的单位倒闭咋办在公司宣告破产之后,通常情况下无需对在职员工支付“五险”方面的赔偿金。然而,拖欠应由职工个人账户承担的五险款项仍需如数偿还给各位员工。当企业破产财产在清偿完各类破产所需费用及全体债权人的共同债权之后,剩余部分将首先用于补偿员工的工资及基本养老保险、基本医疗保险等费用;紧接着,再以此类顺序补偿待业、工伤以及生育保险等相关费用。倘若破产财产的数额无法满足以上各个等级的补偿要求,则需依据相应比例进行分配。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四)用人单位被依法宣告破产的五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的六)法律、行政法规规定的其他情形。二、交五险后的工资怎么计算关于五险一金缴纳比例及缴费基数,
    2024-07-18
    145人看过
  • 单位辞退的经济补偿金多久可以拿到?
    单位辞退的经济补偿,应当在办结工作交接时支付。单位拖欠经济补偿的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第五十条。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-04-26
    135人看过
  • 原单位倒闭、注销,社保如何补缴?
    一、原单位倒闭、注销,社保如何补缴?关于社保补缴手续的实施流程如下所示:首先,您需要准备相关的证明文件以及资料,前往户籍所在地的社会劳动保障管理局递交社保补缴的申请;其次,在社保机构处详细填写并提交社保补缴申请书;最后,若申请通行,便可按照规定支付相应的社保费用(主要包括养老保险费与医疗保险费)。对于社保补缴所需的那部分材料,我们必须明白各个区域的政策有所差异,因此所需的具体材料也会因地而异。另外,如果补缴期限有差别的话,所需要的材料种类也会有所不同。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会
    2024-03-23
    251人看过
  • 一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿
    一、一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿鉴于企业不幸破产,当面对需向雇员支付相关工伤赔偿项目的责任时,应首先从其破产财产中扣除清偿必要的破产费用及共同利益债务,继而在余额内优先支付所欠员工的工伤赔偿款项。若在此之前,贵司已严格依照法规规定进行了工伤保险缴费,那么以下工伤赔偿项目将得到妥善处理:1、对四级或五级残疾雇员予以津贴补偿;2、支付他们在无法工作期间的工资福利待遇;以及3、对于终止合同的雇员给予一次性的就业补助金。然而,若贵司未按规定缴纳工伤保险费用,除了要为以上赔偿项目负责外,还须支付以下项目的工伤赔偿:1、雇员因公出差外地诊断疗养所需的交通食宿费用;2、为其安装和配置伤残辅助器具所需的额外费用;以及,3、向雇员支付一次性的伤残补助金和对一至四级残疾雇员给予津贴补偿;涉及生活不能自理情况的生活护理费用;4、包括疗伤期间的各项医疗费用和康复治疗费用;5、给予住院期间的伙食补贴;6、在合同
    2024-04-09
    166人看过
  • 用人单位倒闭高管怎样赔偿
    按照以下标准进行补偿,一般是没有赔偿的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-08
    158人看过
  • 用人单位倒闭n1赔偿怎么算
    用人单位倒闭n1赔偿如下计算:n代表的是员工在本单位的工作年限,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-03
    188人看过
  • 企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗
    一、企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在上述情况下,劳动合同无法履行而不得不终止,是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的,因此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义的事情。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依
    2023-04-30
    469人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位倒闭了还能得到经济补偿金吗?
      青海在线咨询 2022-11-01
      单位要关闭,正赶上我的合同到期,我能否要经济赔偿金如果单位把我分到别的单位,我不去,还能要赔偿经济补偿金吗
    • 怎么补偿员工单位倒闭补偿
      广东在线咨询 2022-11-04
      单位倒闭的,根据员工的工作年限,向其支付经济补偿金。
    • 用人单位倒闭,拖欠劝退补偿金找谁
      台湾在线咨询 2022-10-05
      公司倒闭了,员工的赔偿标准和员工应得收入的支付顺序是什么职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工赔偿标准根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(
    • 单位倒闭了赔偿金还给么
      湖南在线咨询 2023-10-11
      单位倒闭了赔偿金依然要给。标准为:工作满一年的给一个月的工资作为补偿金。
    • 如果员工倒闭赔偿金会多长时间到账
      贵州在线咨询 2022-10-06
      可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果没有及时支付的可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁来解决。