非全日制劳动者需要签订劳动合同么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-24 22:05:35 295 人看过

一、非全日制劳动者需要签订劳动合同

关于全日制与非全日制劳动合同以及劳务合同时,其最大的不同在于:

首先,全日制工作的劳动者每日平均工作时间不得超过四小时,同时其每周工作时间亦不能超出标准限制,即累积工作时间不可达到或超过二十四小时。

而对于非全日制工作者而言,他们每日的工作时长同样有明确规定,即每日工作累计时间不允许超过八小时,对应的每周累积工作时间也不应该超过四十四小时。

其次,在签订劳动合同时,全日制工作用人单位可采用口头形式进行协议签订,而相对来说,劳务合同则必须要求以书面形式签署。

再者,对于因非个人原因导致劳动关系的终止,全日制劳动者具有随时解除合同的权利,且此种情况下用人单位不必向其支付经济赔偿。

然而,对于劳务合同中的劳动者而言,他们无法采取类似的方式结束合同,除非合同中有直接的约定。

最后但并非最次要的,就是在保险费用方面的差距。

相较于全日制工作,非全日制工作的劳动者通常仅需缴付工伤保险费,至于其他保险费用,全由用人单位承担;至于劳务合同中,双方应各自承担相应的保险费用。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。

二、非全日制劳动合同是否需要交纳社会保险

非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则;

不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险。

《劳动合同法》第三十四条

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利;

接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“非全日制劳动者需要签订劳动合同么”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工  第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 20:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 非全日制用工劳动者提供劳务单位也必须与劳务派遣者签订合同
    非全日制用工情况下,双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系,则符合劳动关系的所有特征,双方之间建立的是的劳动关系,应受和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样,以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外,常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动,所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间,都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的,而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。用工合同相关知识:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
    2023-02-04
    64人看过
  • 非全日制劳动合同的签订有哪些关键问题需要注意?
    非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。签订非全日制劳动合同的注意事项:1.非全日制用工劳动合同的形式和内容;2.非全日制用工的工资标准和结算;3.非全日制用工的社会保险;4.非全日制用工的多重劳动关系;5.非全日制用工不得约定试用期;6.非全日制用工的终止和经济补偿。要小心商标代理中的哪些问题1.包成功,不成功就退款的宣传。以保证商标注册成功作为承诺,是一种具有极大误导性的欺骗现象。客观地说,商标注册申请在审查过程中存在着诸多的不确定因素。2.用商标《注册申请受理通知书》来误导欺骗申请人。3.注册时间段的虚假宣传。商标注册申请的周期是随着我国商标审查的基本程序、商标申请的数量和审查人员的配备等所决定的,并不是随某些人的意愿可以擅自改变的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可
    2023-07-18
    349人看过
  • 非全日制劳动者就业提醒
    最近上海市发布了“小时工”工资指导价,非全日制就业人员,俗称“小时工”,是指与用人单位约定以小时作为工作时间单位确立劳动关系的劳动者。非全日制用工具有以下几个特点:一是以小时为单位而非以日、月、年为单位建立劳动关系,其计酬单位也是小时,二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系而全日制用工劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。与全日制就业相比,非全日制劳动者与每个用人单位约定的每日或者每周,或者每月的工作时间分别在法定工作时间的50%以下,如超过上述限制,则为全日制用工。但法律同时也规定:非全日制就业者与各个用人单位确定的每天工作时间之和不能超过法定最高工作时数,即每天工作不得超过8小时,每周不得超过40小时,每月不能超过167.4小时。目前法律规定非全日制劳动合同的订立可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同的当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。现实中许多非全日制劳
    2023-02-17
    497人看过
  • 非全日制劳动者如何维权
    1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行,即到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁部门申请仲裁。2、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,不是法定意义上的“非全日制用工”。3、各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作,对用人单位不按照政策规定订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为,应当严肃查处,维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。律师补充:工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有
    2023-05-06
    341人看过
  • 非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定可以吗
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”案例:小米是一名下岗工人,孩子上高中。为了减轻家里的经济负担,同时为了照顾孩子方便,我在一个外资企业性质的快餐店找了一份服务员的工作,中午10点到14点,每天工作4小时。该企业每周可以休息一天,一个星期发一次工资。我在那工作一年以后,快餐店要求和我签订书面劳动合同。但是我不想签订劳动合同,怕影响我在原单位的很多待遇。店长说:“不签不行,这是法律规定。”请问:非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定可以吗?解答:首先回答你的是非全日制用工可以口头约定,而不签订书面劳动合同。其次,由于非全日制用工具有极大的灵活性,《劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”由此
    2024-04-15
    108人看过
  •  劳动合同的签署规定:全日制就业者需遵守
    根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常劳动时间,即义务劳动时间。超过此时间的工作视为额外劳动,用人单位需要支付加班工资。每周累计工时超过24小时应属于全日制用工。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常劳动时间,即义务劳动时间。超过此时间的工作视为额外劳动,用人单位需要支付加班工资。每周累计工时超过24小时应属于全日制用工。 劳动法规定:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,劳动者每天工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。但是,实际上许多公司和行业的加班文化严重违反了这一规定,导致员工长
    2023-08-27
    125人看过
  • 公司招非全日制劳动者,全日制与非全日制的区别是什么?
    一、劳动法规定的非全日制用工非全日制用工是劳动合同法规定的与全日制用工相对的一个概念,也是一类特殊的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制工是以小时计酬为主的,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时。因此非全日制用工也被称为小时工,但是需要了解,非全日制用工的小时工,和一些由个人和家庭雇佣的钟点工并不一样,钟点工和雇主属于是劳务关系,签署的是民事雇佣合同;而非全日制用工和用人单位属于劳动关系,签署的是劳动合同,适用于劳动合同法中对非全日制用工的规定。二、非全日制用工与全日制用工的区别非全日制用工和全日制用工的区别除了工作的时间不一样外,还有别的区别。根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工和全日制用工的区别有如下几种:1、非全日制用工的劳动者与用人单位可以只订立口头协议,不签署劳动合同;全日制则必须以书面形式签署劳动合同。2、非全日制用
    2023-04-13
    389人看过
  • 签定非全日制劳动合同要小心哪些问题
    非全日制劳动合同要注意什么(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。但是我国规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(7)
    2023-05-02
    316人看过
  • 签非全日制劳动合同但是正常上班
    建议向当地劳动部门举报,要求与你签订正式劳动合同。一、公司没签劳动合同怎么办公司没签劳动合同的处理方法包括:1、可以向劳动行政部门举报。根用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同;2、如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以据此向单位主张权利。一、用人单位不签订劳动合同的责任有:1、未签劳动合同需赔双倍工资。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。3、未签劳动合同能引起的成立。4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各
    2023-06-23
    342人看过
  • 签订劳动合同劳动者要按手印吗
    劳动合同不是必须按手印,但是可以按手印,现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同公司不给我一份怎么办签订劳动合同,符合生效要件的,公司没有给予劳动者仍然有效。但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如果劳动合同公司不给我怎么办理劳动合同签订后,必须给职工一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与员工确
    2023-03-08
    411人看过
  • 非全日制劳动合同与劳务合同的区别
    一、非全日制劳动合同与劳务合同的区别非全日制劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著的区别,以下是一些主要区别:1.主体性质:(1)非全日制劳动合同:劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,双方存在管理与被管理的关系,劳动者需要遵守用人单位的规章制度。(2)劳务合同:双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用工者支付劳务报酬,各自独立、地位平等。2.工作内容与时间:(1)非全日制劳动合同:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。工作内容通常属于用人单位的主营业务或常规工作。(2)劳务合同:工作时间和内容通常较为灵活,不受上述时间限制。工作内容可能更加多样化,包括但不限于特定项目、一次性任务或临时性工作。3.报酬支付:(1)非全日制劳动合同:工资支付周期通常较短,以小时计酬为主,且不得低于用人单
    2024-03-29
    217人看过
  • 劳动者签订劳动合同要盖手印吗?
    不是必须,但是可以按手印,现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。签订劳动合同需要注意十个事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣
    2023-04-18
    94人看过
  • 签订劳动合同时需要关注的要点具体有哪些,劳动者签订劳动合同有年龄限制吗
    签订劳动合同时需要关注的要点具体包括企业是否合法,合同中是否明确工作内容和地点,对劳动报酬的约定是否清楚等问题,劳动者签订劳动合同有年龄限制,不能低于16周岁也不能超过退休年龄。一、签订劳动合同时需要关注的要点具体有哪些签订劳动合同时需要关注的要点具体有:1.劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4.法律规定试用期最长不得超过六个月;5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。二、劳动者签订劳动合同有年龄限制吗劳动者签订劳动合同有年龄限制,用人单位和劳动者签订的劳动合同是有年龄限制的,劳动者年龄最低不得小于16周岁,最高不得超过退休年龄,一般女性退休年龄50岁,男性退休年龄60岁。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周
    2022-08-07
    136人看过
  • 非全日制劳动者是临时工吗
    临时工不属于非全日制用工。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多。非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时,平均每日工作时间不超过四小时,以小时计酬为主。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、兼职没签合同被辞退有补偿吗?兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动法》规定:非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
    2023-03-08
    442人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 非全日制劳动合同到期后,劳动者怎么办
      贵州在线咨询 2021-03-18
      对于非全日制用工方式,劳动合同法第69条明确规定,双方可以订立口头协议。也就是说,非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同,这也是对应这种用工方式具有短期性,即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下,用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系,权利义务较为简单,而且一般的履行期限可能只是几天的时间,因此,允许双方订立口头协议,只要双方协商一致后,无须签署书面的劳动合同。当然,从劳动者维
    • 劳动者与用人单位签订了非全日制用工合同,劳动者能否享受劳动报酬
      新疆在线咨询 2022-01-23
      根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以小于属于非全日制工。该法第69条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”同时该法第71条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。无论员工属于哪一种用工形式,在解除劳动
    • 签了合同就一定需要签非全日制劳动合同吗
      甘肃在线咨询 2022-10-19
      不需要支付双倍工资,未签劳动合同与劳动合同无效处理是不同的。如果你实际工作时间超过非全日制用工规定,只表示你与单位签订的劳动合同无效或部分无效。对于合同无效的情况劳动合同法有专门的处理条款。《劳动合同法》第二十七条与二十八条对无效合同的处置问题:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的
    • 2022年签订非全日制劳动合同需要单位交社保吗
      福建在线咨询 2022-12-05
      1、需要单位交社会保险。 2、根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
    • 企业与非全日制劳动者应该怎样签订劳动合同,必须与其他单位签订吗
      湖南在线咨询 2022-03-18
      对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定: (一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 (二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立