产假政策：女职工生育享受的天数-法师兄

产假政策：女职工生育享受的天数

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 17:04:28 231 人看过

女职工生育享受产假天数如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产的，增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前检查，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。

女职工产假生育津贴按照什么标准

女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下：

1．妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0．5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0．5个月。

2．妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1．7个月计发。

3．妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享有98天产假，其中产前可休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。怀孕满4个月流产的，产假为42天；怀孕未满4个月流产的，产假为15天；难产的，产假增加15天。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享有98天产假，其中产前可休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。怀孕满4个月流产的，产假为42天；怀孕未满4个月流产的，产假为15天；难产的，产假增加15天。生育政策： 9 8 天产假，多胞胎增加产假生育政策是保障妇女和家庭权益的重要措施。根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，女性在生育过程中享有产假。自2019年起，我国将产假长度从原来的98天延长至158天，旨在满足更多妇女和

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女职工生育享受不少于98天产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女

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1、女职工生育或流产期间的产假工资，按照经核定的当年职工本人缴纳基本养老保险费的月平均工资为标准支付。2、女职工产假工资是否封顶保底，应与基本养老保险缴费的规定统一，即职工个人月平均工资高于社会平均工资300%以上的部分不缴费，亦不享受待遇；低于社会平均工资60%的，单位按社会平均工资的60%缴费，职工亦按此标准享受产假工资。3、女职工产假期间的工资，按休产假的实际天数以日平均工资计算支付，每月按30天计算。参见：云南省劳动厅关于执行云劳[1997]195号文件有关问题的处理意见（厅办[1998]77号）发布日期：1998年6月18日执行日期：1998年6月18日

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