用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
合同到期后可以自动续签吗
一年合同到期之后不会自动续签,用人单位应当提前发出地方续签的询问函向劳动者确认,在双方协商一致后再重新签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动合同期满不续签有赔偿吗
264人看过
-
劳动合同期满不续签有赔偿吗
208人看过
-
劳动合同合同期满不续签有赔偿吗
130人看过
-
劳动者合同期满不续签有赔偿吗
439人看过
-
合同期满不续签有赔偿吗
82人看过
-
合同期满不续签有赔偿吗
373人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
合同期满自己不去续签,有赔偿吗上海在线咨询 2022-04-10自己不想续签合同,应该是没有经济补偿。具体的劳动法规定如下:按《劳动合同法》规定,劳动合同期满,用人单位不续签的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。因此,可以看出,是用人单位不想续签的的话,才会有经济补偿的,不然通过律伴去询问律师
-
劳动合同期满不续签有赔偿吗陕西在线咨询 2021-11-30劳动合同期满不续签,用人单位是否需要支付经济补偿金,主要取决于双方不续签的原因。如果劳动合同到期,双方不愿意续签或用人单位降低续签劳动合同的条件,用人单位需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的,劳动者不同意续签的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,双方劳动合同终止。罗浩律师建议:用人单位向劳动者发送劳动合同续签通知时,应明确劳动合同续签的条件,包括岗
-
劳动合同合同期满不续签有赔偿吗四川在线咨询 2022-10-15合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则
-
劳动者合同期满不续签有赔偿吗甘肃在线咨询 2022-11-101、劳动者合同期满时用人单位不续签的,一般没有赔偿,但是有补偿。 2、补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月的工资。 3、但如果是劳动者主动提出不续签的且单位也没有降低条件来续签的,则没有补偿。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动
-
劳动合同期满后不续签有赔偿吗?海南在线咨询 2023-06-03一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降