一、工厂跨省搬迁如何补偿员工

1．当工厂面临跨省搬迁时，若员工愿意跟随工厂搬迁至新地点工作，企业和员工可以共同商讨并协商相应的援助措施，如提供员工班车、安排住宿条件等，以确保员工的顺利过渡。

2．如果员工不愿意跟随工厂搬迁，那么工厂需要按照法律规定支付相应的补偿费用。这是因为工厂搬迁导致员工的工作环境发生重大变化，使得原有的劳动合同无法继续履行。

在这种情况下，工厂应当与员工进行协商，如果无法达成一致意见，工厂则必须支付相应的补偿金。

具体的补偿标准会根据员工在工厂的服务年限来确定：

1．服务满一年的员工将获得相当于其基本工资的一个月补偿；

2．服务期在六个月以上不满一年的，按一年计算；

3．服务期少于六个月的，则按照半个月工资的标准支付经济补偿；

4．如果员工的月工资高于工厂所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么工厂支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付期限最高不得超过十二年。

二、员工拒绝跟随搬迁的补偿标准？

在员工拒绝搬迁的情况下，工厂需要与员工进行充分的沟通和协商，以明确双方的权利和义务。如果无法达成一致意见，工厂则需要按照法律规定支付补偿金。

1．补偿金的计算方式通常是根据员工在工厂的服务年限和基本工资来确定的。

2．如果员工的月工资高于工厂所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么工厂在支付经济补偿时需要特别注意。

在这种情况下，工厂支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付期限最高不得超过十二年。

三、工厂搬迁员工补偿的法律依据？

1．工厂搬迁员工补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》第四十七条。根据该条款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．《国有土地上房屋征收与补偿条例》也为工厂搬迁员工补偿提供了相关的法律依据。根据规定，因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿都应当纳入补偿范围。

这些规定为工厂搬迁员工补偿提供了明确的法律指导。

总之，工厂在面临跨省搬迁时应当充分考虑员工的权益和利

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条