工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,你可以要求他支付双倍工资。
公司未签劳动合同辞退我该如何维权
劳动者在用人单位工作,势必会与用人单位签订劳动合同,这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作,因为种种原因被公司辞退,但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同,那么入职没签合同辞退了应该提出诉讼进行维权。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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上班六个月未签劳动合同我不干了有工资吗?
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我公司是否该付加班费?
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未签劳动合同怎么要求加班费
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签订了劳动合同,公司加班不给加班费,我该怎么办
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动合同到期未续签但是公司还在上班,我可以要求公司支付加班费吗上海在线咨询 2022-03-27一、劳动合同到期一年内,可以申请仲裁,请求支付加班费(休息日、法定节假日),因为加班工资是劳动报酬的重要组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动仲裁时效:自劳动纠纷发生之日起一年内申请仲裁。你可以要求单位支付加班费,按照劳动合同法的有关规定:一,双休日加班的,单位应当支付200%的工资,除非后来又补休;节假日加班的,单位应当支付300%的工资,就算之后有补休的也
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超过两月未签劳动合同,现在想,是否可以要求支付我四川在线咨询 2022-10-05可以申请劳动仲裁。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付双倍的工资。不过,劳动者要注意保存能证明与该单位存在劳动关系的证据。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
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我在公司上班,但是我没有签劳动合同,可以要求公司支付经济补偿吗海南在线咨询 2022-01-201,没签劳动合同,你母亲有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你母亲只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你母亲有权要求单位补缴社会保险; 4,你母亲有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 5,你母亲有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金; 6,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可
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未签订劳动合同,公司辞退我我能要求支付双倍工资吗山东在线咨询 2021-10-24根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。退休后开始计算仲裁时效的情况下,劳动关系生存期间劳动报酬拖欠引起争议的,劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。因此,并不适用于追索未签订劳动合同的超额一倍工资的情况。第一次签订劳动合同时,使用者必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,因此进公司一个月后,公司没有与
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未签订劳动合同加班未支付加班费怎么办?北京在线咨询 2022-08-021,没签劳动合同,员工有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,员工有权要求单位补缴社会保险; 4,员工有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 5,员工有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;用人单位不支付可去法院起诉。