拖欠薪酬可能引发的法律后果是什么-法师兄

拖欠薪酬可能引发的法律后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-11 20:52:59 473 人看过

一、拖欠薪酬可能引发的法律后果是什么

拖欠薪酬可能引发的法律后果是可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、被拖欠工资如何维护自己的合法权益

被拖欠工资如下维护自己的合法权益：

1．当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2．当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3．向法院申请支付令或者向法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、国家有法律规定拖欠工资多长时间不能发

用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职后公司拖欠薪酬怎么办？

辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。辞职了公司不给劳动合同怎么办没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法

2023-07-07

333人看过
仲裁时效
拖欠债务可能引起的法律问题

欠钱不还的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。劳动争议诉讼期限劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者应当先申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利

2023-07-03

164人看过
仲裁机构
500元房租拖欠引发后果严重

欠房租跑了需要承担违约责任，不仅要支付租金，还需要多出租人所造成的损失给予赔偿。房屋出租人和承租人通过签订租赁合同，一方交付房屋的使用权，一方交纳租金形成民事法律关系，双方互负权利义务，一方违约就需要承担违约责任。拖欠房租怎么办1、如果租赁合同中有约定的应该按照合同的约定处理，如果没有的可以双方协商解决。房屋租赁合同期满，对方拒绝搬出，可以到法院起诉对方，并要求对方承逾期腾房占有使用费。2、租房双方签订房屋租赁合同，有了租房约定，需要严格实行约定。对于租金的支付也是需要执行合同的约定的，没有约定的可以协商补充约定，另外对方退租的是属于违约的，可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿，与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。《民法典》第四百四十七条【留置权的定义】债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财

2023-07-08

167人看过
管制
非法采砂行为会引发什么样的法律后果？

非法采砂50多万只要符合缓刑适用条件就可以判处缓刑。刑法规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。非法采砂能判多长时间非法采砂可能构成非法采矿罪。违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第三百四十三条非法采矿罪违反矿产资源法的规定，未取得

2023-07-17

486人看过

法律综合知识
2024年怎样能够要到拖欠的薪酬

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式追讨工资：（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。（2）进行举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。（4）申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳

2024-05-08

288人看过
工资
工资拖欠所引发的法律问题

具有法律效力的欠条和借条需要包含一系列要求。欠条必须写清楚借款人和放款人的姓名、借款金额、借款时间期限、还款具体日期、利息和本息偿还时间及方式，并且要有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。借条则需要写清楚借款用途、借款金额、借款期限、还款具体日期、利息和本息偿还时间及方式，以及贷款人向借款人提供贷款的种类、借款用途、贷款金额、利率、还款期限、还款方式等具体内容。具有法律效力的欠条必须包含各项齐全的要求。具有法律效力的借条需要具备的内容如下：1、应写清楚借款人和放款人的法定全名；2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；4、应写清楚还款的具体年月日；5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额等约定；6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式；7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字

2023-10-30

346人看过
法律综合知识
公司拖欠薪酬法人应负何种法律责任

一、公司拖欠薪酬法人应负何种法律责任公司拖欠薪酬法人不需要承担法律责任。拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。二、去劳动局讨工资需要带哪些资料1．所在用人单位与本人相关的考勤记录；2．单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；3．本人身份证复印件；4．与用人单位签订的合同；5．与案件相关的材料；6．本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。三、劳动仲裁讨工资的流程是什么1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动

2023-08-29

275人看过
业主
拖欠物业费可能会导致的法律后果

拒绝支付物业费的情况如下：一、没有签合同；在买房过程中，购房者不仅需要签订房屋买卖合同，还需要签订物业服务合同。业主与物业公司未签订物业服务合同的，不得缴纳物业费；二、非法收取物业费；非法收费在中国各种交易市场都很常见。物业公司非法收取物业费并不少见，业主大多是忍气吞声。事实上，如果物业公司非法收取物业费，业主可以拒绝支付超标的物业费。一般来说，业主和物业公司都签订了物业服务合同。如果物业公司未经业委会或业主同意增加服务项目，业主可以拒绝支付服务费；三、未经同意增加服务；业主和物业公司相互约束。如果物业公司未经业主同意增加服务内容增加服务内容多费用，业主也可以拒绝支付物业费；四、延期交房；开发商向买受人交付房屋时，如果不出示证明文件或证明文件不完整，买受人有权拒绝交接，延期交付的责任由开发商承担，业主可以拒绝支付物业费。由于房屋已交付，无论业主是否实际居住，相关物业管理费也应支付，因为无论

2023-07-17

154人看过

加班
加班工资拖欠是什么法律后果

加班工资拖欠的法律后果是，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。一、企业拖欠工资有哪些后果企业拖欠工资的后果为劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。而且劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、单位拖欠工资怎样补偿用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动

2023-03-29

370人看过
法律综合知识
老板拖欠薪资后最有效的法律途径是什么

一、老板拖欠薪资后最有效的法律途径是什么老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；之间向人民法院请求支付令。二、老板拖欠员工工资如何申请劳动仲裁劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服的，我们可以起诉到法院。三、在老板欠薪案件中的举证责任是什么在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可

2023-11-27

442人看过
住房公积金
薪酬是什么,薪酬有哪些分类

【薪酬是什么】薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。【薪酬的分类】1、货币性薪酬：包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬：包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉;社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等;其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、

2023-05-05

394人看过
代位权
债权人代位权引发的法律后果

债权人代位权的法律后果如下：1、经人民法院审理认定代位权成立的，次债务人应当向债权人履行清偿义务，消除债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系；2、债权人对代位权行使的结果有优先受偿权；3、在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩可以向债权人主张；4、债权人提起代位权诉讼的，应当认定中断诉讼时效的效力。债权人代位权的概念债权人代位权是债的保权制度的一种。所谓代位权是指因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权的权利。从法律意义上讲，债具有严格的相对性，债权债务关系只能约束特定的债权人和债务人对第三人不发生法律效力，即债权人只能要求特定的债务人履行债务，不对其他人产生任何影响。所以，债务人同第三人的关系与债权人无关。以上是对债权人权利中，债权人代位权概念的简要介绍。《中华人民共和国民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使

2023-07-04

206人看过

劳动者
劳务单位的薪酬拖欠怎么办

法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（2）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、试用期辞职扣一半工资违法吗试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

2023-06-26

484人看过
法律综合知识
公司拖欠薪酬如何寻求法律救济帮助

一、公司拖欠薪酬如何寻求法律救济帮助向劳动机构投诉，申请援助律师，这个是免费的，另外，对于法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支，还可以将上述费用列入诉讼请求的，请求法院判决由公司负担。二、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、拖欠工资怎

2024-01-06

417人看过