一、工伤赔偿标准的计算方式解析

工伤赔偿标准计算主要是：

1．医疗费额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额。（依据赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额。（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）。

2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70％×人数×天数。

3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费。

4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量。

5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）。

6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元、月）×21。

7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元、月）×75％。

8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）。

9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×6。

10．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元、月）×40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）。

二、工伤赔偿不合理怎么做

1．请求下列调解组织调解：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿纠纷在哪里申请仲裁

劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。