一、上班老板不发工资可以报警吗

当雇主未能按时支付员工工资时，员工确实有权选择报警处理此事。

通常情况下，警方的介入无法解决根本问题。

但是，仍有几种可行方式来维护自身权益。

首先，您可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们将根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位进行严格的监督检查，并责令其支付所拖欠的工资。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

最后，最为有效的方法是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无需缴纳费用，且无需聘请律师）。

通过劳动仲裁所下达的裁决书，您可以向用人单位追讨欠薪。

如用人单位仍拒绝支付，您可进一步申请法院强制执行。

在追讨工资的过程中，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、临时工拖欠工资不发怎么办

在面临此类状况时，您可尝试采取以下步骤进行妥善解决：首先，若遇到短期工人的薪酬遭恶意拖欠的情况，您有权利与其雇佣方积极沟通商议，并设定明确的支付期限；其次，若双方无法就此事达成共识，您还可寻求当地劳动保障行政机构的帮助和投诉支持，该行为合法有效；另外，您也可以选择寻找相关调解组织进行调解工作，这是一种比较友好和平的解决途径；最后，如果以上手段均无法为您解决问题，您还有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自己的权益。