下班途中买菜受伤算不算工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-21 21:35:51 487 人看过

属于工伤。对社会保险行政部门认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定的情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持。

一、上班途中猝死算工伤吗

上班途中猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。

二、司法鉴定适用于工伤保险吗

司法鉴定不适用于工伤保险。司法鉴定是人身损害赔偿的标准。人身伤害赔偿属于民法调整范畴,工伤保险待遇支付属于劳动法调整范畴。必须先向工厂所在地社会保险行政部门申请工伤认定,认定后才能进行残疾等级鉴定。两者概念不同,不适用。根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 08:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 下班途中几个小时内受伤算工伤, 算不算工伤, 有哪些规定
    在合理的时间与路线,遭受非本人主要原因交通事故伤害的算工伤。职工下班途中几个小时受伤算工伤,没有法律规定,但按《工伤保险条例》和各地规定,符合下列情形之一的,应当认定为工伤或者视同工伤:一、在合理的路线与合理的时间,受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,经交通警察、交通运输部门、铁路部门认定,或者人民法院裁定,本人不服主要责任的;二、参加抢险救灾等维护国家和公共利益收到伤害的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函[2011]339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题,经征得国务院法
    2023-02-22
    350人看过
  • “下班买菜摔伤算工伤”需再次解读
    下班途中买菜算不算工伤?合理时间、合理路线如何界定?最高法院关于工伤的新规引发热议。下班途中买菜不小心摔倒,广东省总工会常务副主席陈宗文认为不算工伤事故,明显与公众理解的最高法院的工伤新规有差异。最高法院《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对工伤认定中的上下班途中等问题作了进一步细化,同时提出了合理时间、合理路线的新概念。这对原有规定的细化,在人性化、可操作性上较之前更进了一步。但是,上下班途中、合理时间、合理路线及受伤的形式与责任因素等,仍然过于宽泛,在员工遭遇具体受伤事件时,认定工伤还是不可能毫无争议。广东省总工会常务副主席陈宗文的说法与最高法院新规掐架,恰恰提出了这一问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。最高法院的工伤新规,只对上下班途中的概念进行了规范,并
    2023-06-10
    374人看过
  • 所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗
    主要看事故认定书认定你承担什么样的责任,如果是非主要责任,是可以认定工伤的。不隶属交通意外,就不应算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条中讲到在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;另根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条:“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”因此下班买菜受伤可以认定为工伤的条件是,必须是在合理时间以及合理路线的前提下,并且员工是遭受交通事故,且非职工本人主要责任。
    2023-06-14
    372人看过
  • “下班买菜算工伤”只是一个开始
    据报道,最高法近日发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。最高法行政审判庭庭长赵大光解释,下班后,等交通的高峰时段过了之后再回家,属于合理时间。下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。连日来,上述这则最高法关于工伤认定方面的下班买菜算工伤解释,成为社会广泛关注的焦点,并引发各方热议。上班族感觉这样的规定有助于保护自身的合法权益,彰显了法律的人文关怀,自然举双手赞成。而企业经营者则在某种程度上感觉到了一定的压力,不仅由于这样的一个新规定可能要增加工伤赔偿费用的支出,而且以后还要更加主动地为职工办理、缴纳工伤意外保险。近年来,工伤赔偿一直都是劳资双方发生纠纷的一个重要原因。之所以有这么多的纠纷,并非没有法律法规可依,而是相关的法律法规条款规定得不够具体,容易导致劳资双方在理解上出现分歧。此前《工伤保险条例》中已经有关于上下班途中发生意
    2023-06-09
    364人看过
  • 下班途中受伤算工伤吗?可以申请工伤保险吗?
    下班途中受伤算工伤,按照国务院办公厅发布的消息称,上下班途中如果受到非本人负主责的事故将认定为工伤。国务院办公厅发布了关于国务院常务会议的消息,此次会议决定修改工伤保险条例。此前,取消上下班工伤的建议最终未获国务院认可,修改后的工伤保险条列还扩大了工伤认定的范围。备受争议的上下班途中事故伤害算不算工伤尘埃落定,除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。去年7月国务院法制办曾公布了工伤保险条例草案公开征求意见,草案删去了现行条例中上下班途中受到机动车伤害应认定为工伤的规定。法制办对此解释,由于将机动车事故伤害纳入工伤保险范围而未将非机动车事故纳入范围的规定,因为公平性而有强烈的要求修改的呼声。在实践中,对如何确定“上下班途中”争议繁多、操作难度大。该征求意见稿修改公布后立即引来很大争议,中国劳动
    2023-03-15
    224人看过
  • 2020年上班途中算不算工伤
    一、上班途中算不算工伤?能确认发生交通事故并且属于上下班途中遭遇机动车人身伤害的就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员,治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇:(1)按月发给伤残抚恤金,标准:一级为本人工资的90%,二级为本人工资
    2023-03-16
    219人看过
  • 女子上班途中买菜身亡法院:不合理绕道不算工伤
    最高法出台工伤认定新规实施已满1个月,近日一则有关上班绕路买菜受伤不算工伤的案例在微信朋友圈广泛转发。案例中,江苏一名女职工上班途中绕路去菜场买菜,进而发生车祸身亡。人社局认定不属工伤。家属不服告上法院要求撤销人社局决定。法院认为,女职工家到单位沿途有卖菜摊点,单位周边也有农贸市场,但该女职工却舍近求远,选择到单位不同方向的农贸市场买菜,这不在上班的合理路径之内,故判决维持人社局认定。究竟上下班买菜受伤在哪些情况下能认定为工伤?针对江苏的这一单案例,记者采访了多名基层法院法官。法官表示,在认定过程中,不能一概而论,需要区分个案的不同情况认定。但总体来说,需要满足多个要素。除了需要满足上下班途中这一要素,还要满足伤害由交通事故导致、与用人单位建立劳动关系,以及交通事故责任认定中本人非主要责任三大要素。依据工伤认定新规,现在的认定已经较宽松,但不合理的情况仍会被排除。另外,还要排除醉酒与吸毒两
    2023-06-10
    127人看过
  • 下班途中顺路买菜或者接孩子受伤,能否认定为工伤
    能,一般来讲,只要职工所走的路线和所花的时间不是太违背常理,不是明显的不合理,就可以认定为合理的上下班路线。下班途中顺路买菜或者接孩子,仍应认定为是合理的下班路线,因此应当认定为工伤。一、上下班途中意外摔伤是不是工伤上下班途中骑自行车不小心摔倒不是工伤。交通事故要责任的交通事故被认定为工伤。具体情况如下:1、非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,不属于工伤;2、员工上下班途中发生的交通事故被认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理的时间和路线,且不是员工的主要责任。二、上下班途中受到事故伤害能否认定为工伤上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤,只有在合理的上下班时间,合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。合理上班路线是指下列情况:1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住
    2023-04-01
    422人看过
  • 职工下班途中摔伤怎么算
    不算工伤,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤,摔伤不被认定为工伤。一、上下班路上骑车自己摔伤单位赔偿吗在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,不是他人责任导致你受伤的,所以不符合条件认定为工伤,也无法向任何人追究责任。二、发生交通事故有单方的工伤保险待遇吗单方交通事故认定为工伤的情况是存在的,只要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就可以认定为工伤,享受工伤保险的待遇。《工伤保险条例》第十四条第三至七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职
    2023-02-20
    174人看过
  • 上下班途中发生意外算不算工伤,上班时间打架算工伤吗
    一、上下班途中发生意外算不算工伤上下班途中发生意外不一定算工伤,要根据实际情况而定。需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;3.事故必须是“非本人主要责任”。根据《工伤保险条例》第14条第6款规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。二、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2023-06-25
    162人看过
  • 上班路上脚扭伤了算不算工伤,上下班途中工伤怎么认定
    一、上班路上脚扭伤了算不算工伤上班路上脚扭伤了不算工伤。应当认定为工伤的情形有以下几种:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上下班途中工伤怎么认定上下班途中工伤认定需要满足如下条件:1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线上的上下班途中;2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3.从事日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中;4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。三、上下班途中
    2023-06-26
    386人看过
  • 解读下班买菜受伤应认定为工伤
    今日上午,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)。根据该《规定》,四种情形可认定为上下班途中。根据我国法律,上下班途中出现交通事故可认定为工伤。《规定》将于2014年9月1日起施行。派遣工工伤由派遣单位承担保险责任《规定》对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定,职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。另外,个人挂靠其他单
    2023-06-10
    311人看过
  • 我在下班途中不慎受伤,这种情况能算作工伤吗?
    应当根据上下班途中受伤的方式,来认定是否属于工伤。其中,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定是工伤。职工在前往工作场所的途中,工作目的明确,且有开始工作所必需进行的行为,因此在上班途中,由于通勤而引发的伤害应当属于工伤。只有在下班之后到达特定的休息区域之后,由于工作而实施的行为才正式停止。因此,在下班途中,由于通勤而引发的伤害应当属于工伤。下班途中受伤能否认定为工伤(一)《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(二)法条解读:“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。(三)案例重演:李先生下班后骑自行车回家,途中决定到他家附
    2023-07-16
    424人看过
  • 算不算工伤?上班途中闯红灯
    在事故中不负主要责任算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。所以即使是闯红灯,只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤。上班途中闯红灯,出交通事故并承担主要责任,这种情况不能被认定为工伤。因发生事故在上班途中和下班过程中算不算工伤?上下班途中受到非本人主要责任的交通事故是属于工伤的,符合《工伤保险条例》第14、15条的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
    2023-07-04
    345人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗机构
    相关咨询
    • 上下班途中买菜受伤算工伤吗?属于工伤的情形有哪些?
      四川在线咨询 2022-08-12
      不算。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城
    • 下班途中交通事故算工伤吗,如果下班途中受伤算工伤吗
      台湾在线咨询 2022-04-24
      员工在下班途中发生的非本主要责任的交通事故是属于工伤范畴。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤
    • 下班途中自己滑倒受伤是否属于工伤, 下班途中自己滑倒受伤算不算工
      上海在线咨询 2022-03-08
      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法
    • 下班买菜受伤算工伤按照工伤赔偿吗?
      吉林省在线咨询 2022-06-14
      我国《工伤保险条例》中对这一条的完整表述为:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应认定为工伤。 这一规定的意思是,要被认定为工伤需3个条件,首先是在上下班途中,其次是发生交通事故受伤,最后一个条件是,在这次交通事故中,本人负非主要责任。非本人主要责任是指,根据交警部门作出的事故认定书,本人在此次交通事故中负次要或同等责任或不负责任的。
    • 上班途中给受伤了上下班途中自行车受伤算工伤么?
      湖南在线咨询 2022-06-28
      上班途中骑车意外摔伤不算工伤。 根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知,第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (三)在生产工作环境