未签劳动合同辞职范文的格式是什么?
来源:互联网 时间: 2022-06-03 17:55:42 85 人看过

一、未签劳动合同辞职范文的格式是什么?

尊敬的公司领导:

您好!

首先,我感觉非常的抱歉和遗憾,由于个人职业规划和一些现实因素(具体化),经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。在贵公司工作半年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和路桥专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台,这段时间的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事,对我的信任和关照,在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!望公司领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂。

此致

敬礼

辞职人:xxx

20xx年x月x日

二、未签订劳动合同是否可随时离职

如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告。

《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、如何看待未签劳动合同主动辞职

根据我国劳动合同法相关条文规定

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 19:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 未签劳动合同辞职后劳动仲裁
    劳动者辞职后,可以以提起仲裁委员会处理,以公司未签订劳动合同,要求公司支付双倍经济补偿,公司不执行裁决的,那么上诉法院解决。一、没有签订劳动合同辞职怎么赔偿用人单位无需签订劳动合同,可要求支付经济补偿金和双倍工资:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每年支付劳动者一个月的工资,不足六个月的按一个月计算),不到六个月的半个月。未签订劳动合同的双倍工资,自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算,并扣除公司在此期间支付的工资。此外公司还可以通过法定程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。二、没签合同的劳务纠纷公司怎么处理未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有
    2023-06-25
    340人看过
  • 辞职申请书范文简短格式
    一、辞职申请书范文简短格式辞职申请书范文简短格式:1.辞职申请书标题,在第一行正中写上申请书的名称。2.辞职申请书称呼,辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。3.辞职申请书正文,一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。4.辞职申请书结尾,辞职信结尾要求写上表示敬意的话。5.辞职申请书落款,辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、辞职后工资多长时间结清辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
    2023-06-19
    231人看过
  • 员工书写辞职信格式范文?
    1、辞职书的写法第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写:尊敬的人力资源经理:您好!经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。例如:我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬
    2023-04-13
    159人看过
  • 合同承诺的格式范文内容是什么
    贵司与就施工项目(以下简称“该工程”)签订《建设工程施工合同》,本人是该项目的实际施工承包人,为明确本人的责任,本人特向贵司郑重承诺如下:1、《建筑工程施工合同》记载的各项条款视为本人的意思表示。接受合同条款的约束,所有合同中乙方应该承担的各项责任均由本人承担。2、严格遵守合同签订的工期、质量标准、安全、文明施工、质量保修等责任,对主体质量承担质量终身责任。对本项目施工期间的安全工作负经济责任,出现安全事故所需费用由本人承担。按合同要求做好建筑工程的质量保修,在建筑工程质量保修书规定的保修期内出现的施工质量问题负责保修,费用由本人承担。3、本人承诺与业主沟通及时拔付工程进度款,工程进度款转入公司规定账户,按公司规定本工程所用的主要材料、主要设备购买(租赁)资金(此款本人签字供货发票)由公司统一与供应商签订供货协议、统一账户支付。4、本人承诺本工程施工的项目经理、项目技术负责人、质量管理人、
    2023-06-15
    145人看过
  • 辞职原因:未签署劳动合同?
    实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象,这种行为是违反《劳动合同法》的,劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多,用人单位不签劳动合同的,需赔双倍工资。因此,用人单位与劳动者应当签订劳动合同,有利于企业规避法律风险,也有利于保障职工的权益。不签劳动合同辞职能拿到工资吗不签劳动合同辞职能拿到工资。单位违反法律规定,员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2023-07-03
    323人看过
  • 辞职申请格式写法以及辞职信范文
    辞职申请格式写法和辞职信范文除了专业学习,我还积极投入各项活动中去:在“青春红丝带社区行”的暑期挂职锻炼中,我了解了社会、开阔了视野、体会到了学以致用的快乐。从此,我一发不可收拾,参加了我校首届“风采朗诵—演讲大赛”,并进入决赛;又成为了我校中医药博物馆的一名讲解员,在上海中医药博物馆首届讲演比赛中获得三等奖;在第10期预备党员培训班的“党在我心中”演讲比赛中获得二等奖。所以,渐渐的,我加强了与同学的交流与合作、增强了自信与才干、提高了在众人面前的表达能力。辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利精心选择照片,以便招聘单位目测。无论是免冠半身照,还是全照,都要近期的,图像清晰、柔美、不失真。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。【辞职申请格式】标题。可以写成:"辞职信(书"、"辞职申请
    2023-05-08
    437人看过
  • 仪式贺辞格式和范文
    (1)贺辞的概念贺辞是在喜庆仪式上表示祝贺的话。(2)贺辞的写作方法贺辞的格式一般由以下五部分构成:①标题。一般是在首行正中写明贺辞二字,也可以写明受贺者和祝贺理由。如:公司10周年厂庆贺辞。②称谓。在标题的下一行顶格写。若受贺者系个人,要写受贺人的尊(1)贺辞的概念贺辞是在喜庆仪式上表示祝贺的话。(2)贺辞的写作方法贺辞的格式一般由以下五部分构成:①标题。一般是在首行正中写明贺辞二字,也可以写明受贺者和祝贺理由。如:××公司10周年厂庆贺辞。②称谓。在标题的下一行顶格写。若受贺者系个人,要写受贺人的尊称;若受贺者系单位,要写受贺单位的全称。若受贺者人数广泛,只要写女士们、先生们或朋友们、同志们即可。③正文。一般包括三部分:首先,表明祝贺之意。正文的开始应交待清楚祝贺双方的身份,以及祝贺的理由。其次,根据祝贺的事由对被祝贺者给予赞誉性评价,肯定对方的成绩,阐发对方工作的积极意义。再次,根据
    2023-06-09
    413人看过
  • 答谢辞的格式和范文
    1)答谢辞的概念答谢辞,是指特定的公关礼仪场合,主几致欢迎辞或欢送辞后,客人所发表的对主人的热情接待和多方关照表示谢意的讲话。答谢辞也指客人在举行必要的答谢活动中所发表的感谢主人的盛情款待的讲话。(2)答谢辞的结构及写作方法答谢辞的写作重点在于表达出1)答谢辞的概念答谢辞,是指特定的公关礼仪场合,主几致欢迎辞或欢送辞后,客人所发表的对主人的热情接待和多方关照表示谢意的讲话。答谢辞也指客人在举行必要的答谢活动中所发表的感谢主人的盛情款待的讲话。(2)答谢辞的结构及写作方法答谢辞的写作重点在于表达出对主人的殷勤好客的真挚感谢之情。答谢辞的开头,应先向主人致以感谢之意。答谢辞的主体,先是用具体的事例,对主人所作的一切安排给予高度评价,对主人的盛情款待表示衷心的感谢,对访问取得的收获给予充分的肯定。然后,谈自己的感想和心情。比如,颂扬主人的成就和贡献,阐发访问成功的意义,讲述对主人的美好印象等。答
    2023-06-09
    415人看过
  • 解除劳动合同通知形式范文是什么
    解除劳动合同通知形式需要有被通知人的详细信息,并陈诉原因,写清楚补偿金的多少,主要由双方协商签订。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商解除劳动合同的有关事宜;经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》。编号:被通知人:所属部门:因下列第__1__项原因,根据单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:1、双方协商一致解除劳动合同2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;
    2023-08-17
    94人看过
  • 劳动诉求书范文格式是怎样的
    一、劳动诉求书范文格式是怎样的劳动保障监察投诉书投诉人:刘××,男,1962年12月17日出生,工作单位:xx有限公司,户口所在地:xxxxx联系方式:××××××被投诉人:xx有限公司法定代表人:房××,职务:经理住所地:联系方式:××××××请求事项:1、要求被投诉人依法补发投诉人自2007年6月份至2007年12月未足额支付的工资1850元,补发拖欠投诉人自2008年1月份至2008年8月份的工资10800元,并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工资10800元;责令被申请人按照应付金额的25%向投诉人加付补偿金。2、要求被投诉人退还投诉人被扣押的工作证原件。3、请求对被投诉人未与投诉人订立劳动合同,购买社会保险等行为,依据《劳动保障监察条例》,依法进行处罚。事实与理由:投诉人自2007年5月24日进入被申请人北京××起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作,入职后,被申
    2023-04-25
    392人看过
  • 员工劳动合同标格的正确范文是什么样的?
    劳动合同标格:编号:甲方(用人单位)__________法定代表人:__________地址:__________联系电话:__________乙方(姓名)__________性别:__________文化程度/技能:__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为
    2024-01-26
    170人看过
  • 担保合同格式范文是怎么样的?
    一、担保合同格式范文是怎么样的?甲方:_________乙方:_________为确保甲、乙双方签订的_________年_________字第_________号合同(以下称主合同)的履行,双方经协商一致,就定金担保事宜达成如下协议:第一条依据主合同,甲、乙双方应履行如下义务:_________。第二条甲方应在本合同签订之日起_________日内向乙方交付定金_________元整。第三条本合同生效后,甲、乙任何一方不得擅自变更或解除,除非使双方协商一致并达成书面协议。第四条甲方履行主合同义务后,乙方应返还定金或以该定金冲抵甲方应付乙方款项。第五条甲方不履行主合同,无权要求返还定金;乙方不履行主合同,应当双倍返还定金。定金罚则的执行,不影响任何一方要求赔偿的权利。第六条本合同经双方签章自定金交付之日起生效。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字
    2024-02-01
    395人看过
  •  未签劳动合同辞职,劳动法如何规定?
    根据我国《劳动法》的规定,如果在劳动法没有签订合同的情况下就提出辞职,劳动者需要提前30天以书面形式告知用人单位。试用期要提前3天通知单位,解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同,或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的,那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。根据我国《劳动法》的规定,一般情况下,如果在劳动法没有签订合同的情况下就提出辞职,劳动者需要提前30天以书面形式告知用人单位。试用期要提前3天通知单位,解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同,或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的,那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。 【 劳 动 法 规 定 】 辞 职 需 要 提 前 3 0 天 书 面 告 知 用 人 单 位 吗 ?根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因
    2023-09-05
    430人看过
  • 买卖合同范文格式
    仲裁委员会
    一、买卖合同范文格式甲方(出卖人):__________________乙方(买受人):__________________经甲乙双方协商同意,达成如下协议,共同遵守。第一条乙方向甲方购买后列标示机械,于合同成立日起一星期内,由甲方将买卖标的物运到乙方工厂,双方约定,若试用后乙方认为合意,即行成交。第二条试用期间以____日为限,自接到机械翌日起算。第三条前项试用,如乙方认为不合意,应立即将机械退回,以示买卖不成立。退回所需运费由乙方负担。第四条在试用期间,乙方对机械有自由使用之权,因此而有所损害的,乙方应负赔偿之责。若其损害系制造欠妥所致或属运输中之损坏的,不在赔偿之列。第五条试用期届满,乙方不立刻表示不合意,并将机械退还与甲方,视为试用合格,买卖即应生效。第六条买卖价款议定为人民币______元整,于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币______元整。如买卖成立保证金应充作价金的一部分
    2023-06-05
    128人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 辞职信格式范文怎么写
      吉林省在线咨询 2021-10-12
      写辞职信应该写明辞职人员的姓名部门等信息,其次写明辞职的职位和辞职的原因,最后写明道歉的话,写明日期和签名。工人退休30天前书面通知使用者,试用期间3天前通知使用者。
    • 劳动合同补充协议格式范文
      香港在线咨询 2022-03-31
      根据您的问题,为您提供一份劳动合同的补充协议范本供您参考: 为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议: 一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。 二、乙方因本人原因不能为甲方服务_____年的,须按每月________元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水
    • 未签劳动合同劳动仲裁书范文
      重庆在线咨询 2023-06-28
      因为你没签劳动合同劳动仲裁申请书不是很好写,建议你委托当地律师,法律程序是讲究证据和法理。如果证据不充分要承担不利后果。
    • 格式的合同书范文
      四川在线咨询 2023-07-18
      协议书格式: 一、首部:有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。 二、正文:引言是写明目的根据,的规定,经双方的充分协商,特订立本合同。 (1)合同的标的,指当事人的共同指向的对象,可以是货物,劳物,工程项目,智力成果。 (2)履行期限,地点和方式 (3)双方权利义务 (4)合同的终止和解除 (5)违约责任和争议的解决方法 三、结尾:落款和日期
    • 劳动合同怎么签才有效劳动合同的格式是什么
      陕西在线咨询 2022-03-09
      劳动合同由双方协商签订,依法约定了双方的义务和权利,没有违反法律、行政法规强制性规定的,格式按照劳动合同法第27条签订的劳动合同就是有效的。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七