一、欠薪双倍赔偿怎么算

劳动法律中的双倍工资赔偿计算方法步骤如下：

首先，计算周期定为自劳动者开始工作的那一天算起，满一个月之后的第一天到满一年之前的最后一天。

若贵公司在劳动者开始工作之后的一个月内还未与其签订书面劳动合同的话，就必须按照规定每个月向其支付两倍于日常工资的罚款；

其次，需要将已经支付给劳动者的工资数额从中扣除；

最后，双倍工资的实际总金额应基于实际发放的工资为基础进行计算，其中包含了各类提成、奖金、津贴以及补贴等项目。

此外，若贵公司已经与劳动者签署了无固定期限的劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起到以后的每一天，也应该按照每个月两倍的工资标准向劳动者支付薪酬；

另外值得注意的是，无论哪种情况下，若劳动合同期满，但劳动者仍继续留任贵公司工作，而贵公司超过一个月仍然没有与劳动者续签书面劳动合同时，也应当向其支付双倍的工资作为惩罚性款项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、欠薪罪的入刑标准

5000以上。具备以下3个方面才构成恶意欠薪：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可能被认定为数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。