1、养老保险费由单位缴纳百分之二十,单位缴纳的部分应全部划入统筹基金里,个人缴纳百分之八;2、医疗保险费由单位缴纳百分之九,个人缴纳百分之二另外加3元;3、失业保险费单位一般缴纳百分之二,个人缴纳百分之零点二;4、工伤保险费和生育保险费个人是不需要缴纳的,由单位缴纳,分别缴纳百分之零点五和零点八;5、住房公积金由企业规定缴纳比例。
南昌的五险一金缴纳比例
南昌的五险一金缴纳比例:南昌五险一金缴费基数上下限及比例:养老保险:单位缴20%,个人缴8%,医疗保险:单位缴6%,个人缴2%,失业保险:单位缴2%,个人缴1%,生育保险:单位缴0.8%,个人不用缴费,工伤保险:单位缴0.4%,个人不用缴费。
五险一金办理程序:
1、首先要进行社保登记:
(1)整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;
(2)新办人员需劳动合同原件及复印件;
(3)续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;
(4)填写表格
2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,被授予“网上申报”业务操作权限。
3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
4、参保企业办理完上述“网上申报”操作,确认无误后,应在网上提报“应收核定”申请。
五险一金办理程序
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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缴纳五险一金缴纳比例是多少四川在线咨询 2022-06-09五险一金缴纳比例如下: 1、养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳为8%; 2、医疗保险单位缴纳为8%,个人缴纳为2%; 3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%,个人不缴费; 4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%; 5、公积金单位和个人平均缴纳,具体比例依双方的约定。
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五险一金的缴纳比例比例是多少宁夏在线咨询 2022-04-24关于五险一金的缴纳比例,国家发展改革委、工业和信息化部、财政部规定: 1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15年及其以上。 2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满 6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共 8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点
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五险一金比例是多少,缴纳比例山西在线咨询 2022-05-10养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%
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缴纳五险一金的比例是多少,五险一金新疆在线咨询 2022-04-11五险一金缴纳比例如下: 1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳; 5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 6.公积金:单位和个人都是工资的12%。
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2019年五险一金缴纳比例是多少福建在线咨询 2022-03-15五险是按照本市和外来户口交的,按照2011最新政策,外来户口:养老,个人8%,公司12%,基数1100;医疗,个人2%,公司4%,基数2014.2;失业公司2%,个人不扣,技术1100;工伤0.5%,个人不交,基数1100;生育公司0.8%,个人不交,基数2014.2。总计公司交256.1816,个人128.284.养老,公司14%,个人8%;医疗公司8%,个人2%;失业公司2%,个人1%;工伤,