1、签订保密协议时是否收取保密费？

我国法律没有规定用人单位在签订保密协议时是否需要向劳动者支付保密费，因此用人单位在签订保密协议时是否需要支付保密费可以在保密协议中约定。法律中没有强制性规定，因此在签订保密协议后，用人单位可以根据情况支付保密费

第二，保密协议与竞业禁止义务的区别。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠实义务。忠实义务是合同当事人基于诚实信用原则普遍承担的义务。在劳动合同中，由于劳动合同的个人性质，劳动者的忠实义务程度明显大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是合法的，即使双方在劳动合同中没有约定，劳动者也应当遵守。但是，竞业禁止必须经双方同意。劳动关系终止后，劳动者自然没有竞业限制的义务，除非双方有约定，保密义务是免费的，竞业限制的义务是有偿的。保密义务是法定义务，劳动者履行保密义务不得要求额外报酬。即使用人单位在劳动关系终止期间或者终止后不向劳动者支付额外的经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。劳动者的竞业禁止义务包括劳动关系存续期间和劳动关系终止后。劳动关系终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。违反保密义务可能导致违约责任与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业禁止义务的违约责任最大。劳动者违反保密义务，可能要承担违约责任、侵权责任和侵犯商业秘密罪的形式责任。竞业禁止是约定的义务，单纯违反竞业禁止义务的劳动者应当承担违约责任，并向用人单位支付违约金

无论劳动者是否在职，都应当履行保密义务，员工离职后才应履行竞业禁止义务。在劳动关系存续期间，劳动者有绝对的保密义务；劳动关系终止后，有一个相对的保密义务，即原则上劳动者可以使用以前学到的知识或经验，但应当考虑原用人单位的利益，通常有期限。只要商业秘密在法律上不为公众所知，并且没有丧失其法律性质，劳动者无论是否在职，都应当遵守保密义务。因此，只要劳动者知道相应的商业秘密有效存在，就应当始终履行保密义务。劳动关系终止后，为了更好地保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者达成协议，通过限制劳动者的就业自主权来保护商业秘密