某商场营业员提出了自己的职场疑问,在合同即将的到期的时候,自己被公司调到了一个偏远商场,由于上下班路途实在遥远,徐女士不愿意,但是公司却说不接受安排就自行离职。
徐女士:我是某贸易公司派驻本市某商场的营业员。最后一份合同约定的终止时间是今年12月。今年春节过后,公司要调换我的工作地点,从市区商场调到奉贤某商场,这样我每天往返要5个多小时。因路途遥远,我不同意变更工作地点。公司一定要我去,还讲:如要重新安排工作岗位必须写书面承诺,如果违反企业的规章制度或商场的规章制度就自行离职。
为了要工作,我按公司要求写好后签了名。目前我年休加调休在家休息。请问公司可以安排我到这么远的地方上班吗?让我写承诺书的做法对吗?
法律援助员:《劳动合同法》第八条及第十七条对工作地点问题是有提及的。按照《劳动合同法》实际履行的原则,用人单位让你到新的工作地上班同样也属于劳动合同的变更;也要符合劳动合同变更的条件。所谓劳动合同的变更是指用人单位与劳动者在劳动合同履行中,因为某种原因需要调整、修改或补充条款的内容的行为。劳动合同变更“应当遵循平等自愿、协商一致的原则”,“采用书面形式”。根据上述劳动法律和我国现有的其他法规政策等,变更劳动合同的情形主要有:用人单位工作需要、用人单位的客观情况发生变化,如用人单位要转产、要调整生产任务、经营状况发生变化等。由此,符合法定的变更劳动合同的情形是指客观原因所致,非指主观因素。你的工作地点为什么要变更呢?
徐女士:公司不肯说。
法律援助员:公司应当给你一个如实的变更地点的理由。按照规定你有知情权,以便掌握变更的情形是否是客观所致,判断变更的合法性。即便变更的情形是合法的,在变更的程序上还必须经历协商一致的过程。公司不给你讲清变更地点的原因,采取行政指令的方法有违协商一致的规定。
徐女士:既然单位不与我协商是不对的,那我可以要求回原工作地点吗?
法律援助员:《劳动合同法》对违反第三十五条应当承担法律责任没有作出规定。为了完善相应的法律责任便于操作,目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担是这样规定的:用人单位变更合同符合法定的可变更情形的,劳动者以没有协商一致,予以撤销调整决定,法院不予支持,但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。另外,关于公司要你写违纪离职承诺书的问题,按照现行的劳动法律法规,劳动者违反用人单位规章制度构成严重违纪的,依法单位可随时解除劳动者的劳动合同,不承担任何法律责任。若劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失的,单位还可向劳动者索要赔偿金,无需劳动者写承诺书。
徐女士:既然不需要承诺,公司为什么要我承诺呢?我写了对我有什么不利呢?
法律援助员:这张承诺书违反法律规定,依法从你签字之日起就无效。法律规定构成严重违纪才可以解除劳动合同,而且解除的举证责任在单位。不过给你提个醒,今后除了发生你自愿要与公司解除劳动合同的情形外,莫要轻易签名同意离职。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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职工可否拒绝调离原工作地点广西在线咨询 2021-11-15根据劳动法的规定,员工与单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则。员工工作地点调动变更时,正常情况下需要重新签订劳动合同,员工也可以选择是否接受相关调动。
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公司要求员工调动工作地点, 员工可以拒绝吗?澳门在线咨询 2022-03-13要先看你劳动合同是怎么签订的,一般情况下,调动工作地点以及工薪的调整属于劳动合同条款的额变更,需要合同双方协商一致变更签订新的劳动合同,如果不能达成一致,用人单位单方面解除劳动合同,应该通知劳动者,发出解除劳动合同的通知书,并且支付劳动者经济赔偿金,如果合同内写明应该服从公司调动安排等内容,操作起来会有困难。
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公司随意调动工作地点可以拒绝吗上海在线咨询 2022-03-28。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴
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老板要求员工离职, 员工可以拒绝吗?陕西在线咨询 2022-02-09可以拒绝。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的