辞退员工需支付的赔偿项有哪些-法师兄

辞退员工需支付的赔偿项有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 04:41:46 272 人看过

一、辞退员工需支付的赔偿项有哪些

职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职和被辞退的差距在哪里

自己辞职和被公司辞退的区别：

1．主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；

2．后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。

三、辞退员工赔偿需要满足哪些条件

员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

1．用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2．劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3．用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4．用人单位决定提前解散时辞退员工的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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