没有劳动合同算服务基层2年吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:37:31 336 人看过

没有签劳动合同算不算服务基层两年,要依据具体的情况而定,但依据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,就是属于违法的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 17:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • ktv服务员劳动合同一般几年
    ktv服务员的劳动合同期限一般是由劳动者和用人单位共同协商之后决定的。(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限,
    2023-03-04
    74人看过
  • 服务员没有做到劳动合同期限能够辞职吗?
    一、服务员没有做到劳动合同期限能够辞职吗?签了劳动合同能够辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。三、解除劳动合同经济补偿金如何计算劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年
    2023-06-16
    134人看过
  • 劳动合同到期没有服务期协议怎么办
    约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后,用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。一、签几年的劳动合同有违约金劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。二、辞职时单位要交培训费吗?需要
    2023-06-23
    67人看过
  • 劳动合同不合法服务期限还有效吗
    一、劳动合同不合法服务期限还有效吗劳动合同不合法服务期限无效,因为劳动合同就无效,服务期限怎么还会有效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同期限和服务期限不一样怎么办培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此,应当视情况而定。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响,解除劳动合同的,劳动者不需要承担违约责任。(二)在服务期长于劳动合同期限的情形下,又可以分作两种情况:1、劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终
    2023-04-30
    209人看过
  • 劳动合同补办服务由劳动局提供吗?
    劳动局可以补办劳动合同,一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工厂不让离职可以找劳动局吗工厂不让离职可以找劳动局。辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位未按照合同约定足额及时支付劳动者报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁追索劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-07
    473人看过
  • 劳务派遣员工的劳动合同最短签2年
    《劳动合同法》即将实施,市劳动保障部门针对《劳动合同法》施行后在维权上的几大亮点以相关事例做了进一步的分析和解读。亮点一:违法不签合同单位要付双薪事例:尹小姐去年就进入某百货商店担任营业员,但公司一直没有与她签订劳动合同。几次跟单位提起,单位都以各种理由推脱。提示:依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年的期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。亮点二:劳务派遣员工的劳动合同最短签2年事例:一年前,某劳务派遣公司将张先生等一些员工派遣到一家物流企业,五个月后这家物流企业经营者失踪,员工都没了工作。当张先生等人回到劳务派遣公司时,负责人说,没人用你们的话,你们与我们公司的关系也就结束了。提示:《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范,包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
    2023-04-22
    133人看过
  • 基层法律服务所办理哪些业务
    基层法律服务所除不能办理刑事诉讼案件外,可办理以下业务:1.担任法律顾问。指基层法律服务工作者受基层法律服务所的指派,接受聘请,担任本辖区内乡镇人民政府(街道办事处)及其各行政管理部门、村(居)民委员会、企事业单位、农村承包经营户、个体工商户、个人合伙组织及公民的的法律顾问。2.代理参加民事、经济、行政诉讼活动。接受民事、经济、行政诉讼一方当事人的委托,代理当事人参加诉讼的活动。3.代理非诉讼法律事务。接受非诉讼纠纷案件当事人的委托,为当事人提供法律帮助,协助当事人办理有关法律事务的活动。4.主持调解纠纷。接受纠纷当事人的申请,运用说服疏导的方式,主持对纠纷进行非诉讼调解,促使双方自愿协商,达成协议,解决纠纷,维护双方当事人合法权益。5.解答有关法律咨询。6.代写法律文书。代表当事人的合法意志,以委托人的名义,根据事实和法律,代为书写各种法律事务文书,为委托人办理各项法律事务提供服务。7.
    2023-06-14
    222人看过
  • 2年多没签劳动合同赔偿项目有哪些呀
    两年多没签劳动合同,从工资满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。一、双倍工资如何才能确定单位依法要支付给劳动者的双倍工资,是自用工之日起满一个月的次日,计算至补订书面劳动合同的前一日,但最多不超过十一个月。计算双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应该扣除,包括提成、奖金、津贴和补贴等。二、合同到期继续工作没续签合同劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候,应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”
    2023-03-15
    267人看过
  • 服务期为3年的劳动合同试用期
    若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。劳动年限为1年以下一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下,一般试用期为两个月至三个月;3年以上固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。签订3年劳动合同可以辞职吗(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实
    2023-07-08
    227人看过
  • 无效劳动合同算不算没有签合同
    不一样,无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任,而无效劳动合同只是要依照《劳动合同法》第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
    2023-04-15
    236人看过
  • 基层法律服务所工作内容
    基层法律服务所工作1、基层法律服务所的主要职能(1)为农业的改革和稳步发展全方位服务。(2)为镇(区)企业的健康发展保驾护航。(3)为基层人民政府充当法律参谋和助手。(4)为人民群众排忧解难。2、基层法律服务所业务范围(1)担任法律顾问;(2)代理参加民事、经济、行政诉讼活动;(3)代理非诉讼法律事务;(4)主持调解纠纷;(5)解答法律咨询;(6)代写法律事务文书;(7)协助办理公证事项;(8)办理见证。3、基层法律服务工作者职业道德和执业纪律(1)不得以贬损他人提高自己、虚假承诺或支付介绍费等不正当手段争揽业务;(2)曾任法官的执业人员,不得在离任不满2年内担任原任职法院审理的诉讼案件代理人;(3)不得冒用律师名义执业;(4)不得同时在2个以上法律服务机构执业;(5)不得无故拒绝履行法律服务义务;(6)不得明知当事人的要求是非法的、欺诈性的,仍为其提供服务;(7)不得超越代理权限,滥用代
    2023-04-22
    300人看过
  • 餐饮服务员是否有劳动合同
    餐饮服务员有劳动合同吗只要双方当事人存在劳动关系,就应当签订劳动合同劳动合同订立的程序1、自愿报名,提交证明文件。在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为合适的工种。参加考试的人员,必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作,应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件),以此保证录用职工的政治条件,保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力,便于分配工作,用其所长,防止在校学生中途离校,防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的,除国家有规定的以外,必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。2.全面考核,择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时,应对应招人员的德、智、体进行全面考核,其考核内容和标准,可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人,侧重文化考核;直接招用技术工人,侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人,侧重身体条件考核。这样
    2023-03-16
    102人看过
  • 没有劳动合同的人要交劳务税吗
    (一)原则上来讲,没有签订劳动合同是需要缴税的,毕竟劳务关系是存在的,按照劳动报酬收入缴税,按照20%的税率缴纳个税。劳务报酬是没有起征点,所以没有扣除标准的问题。(二)根据《个人所得税法》第六条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。所以,劳务费个人所得税是否要缴纳,要根据个人劳务报酬而定。一、劳务报酬所得的范围(一)劳务报酬所得是指从事各种技艺,提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审
    2023-04-06
    116人看过
  • 兼职服务员劳动合同范本的基本内容有哪些
    一、兼职服务员劳动合同范本的基本内容有哪些?法律制度没有兼职概念,劳动合同应该载明的基本内容是:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配
    2023-04-13
    364人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 政府部门的合同工算服务基层人员吗?
      贵州在线咨询 2022-10-17
      当然算了,合同制也是服务人员。况且从事的是基层的服务工作。工作也是代表一级组织的。只是在待遇上有所区别而已。
    • 基层法律服务机构聘用合同
      广东在线咨询 2022-08-26
      基层法律服务工作者聘用合同范本是:甲方(用人单位)名称:杭州市法律 地址: 乙方(受聘人)姓名: 居民身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》、《基层法律服务工作者管理办法》以及司法行政机关有关聘用基层法律服务工作者的管理规定,经甲乙双方平等协商,就聘用事项订立本合同: 一、合同期限。按下列第项确定: (一)本合同有固定期限,从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 (二)本合同无
    • 只签劳动合同没签服务期劳动合同有用吗?
      四川在线咨询 2022-04-07
      没有劳动合同,约定服务期是无效的。 服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此,不能不签订劳动合同只签订服务期协议。 《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定,因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
    • 工地基层劳动合同范本
      甘肃在线咨询 2022-08-13
      工地劳动合同范本要注意的是劳动合同可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种形式。无固定期限劳动合同是无明确合同终止时间和劳动合同。有固定期限的劳动合同,应当明确起始和终止时间。双方可在劳动合同中约定试用期。
    • 盐城2017年基层劳动合同解除手续
      澳门在线咨询 2022-05-24
      经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (4)此