一、占干股还可以领工资吗

1、在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司干股多少合适

干股在创业之初可以多分一点，用于稳定人心，鼓励员工的积极性；在公司稳步运营以后，干股分的比例不要太多，最多不超过10%，员工已经成为了可以替换的零件了，再高级的技术，也用不着太多的权限福利。

干股是指没有实际掌控权的股份红利，干股并不具备公司实际的股份的，只是享有公司盈利带来的红利。在法律上来说，也没有干股这种称呼，有的只是红利，占多少的干股股份就是等于占多少的公司分红。如公司今年赚了1000万，10%的干股就是从里面分取10%的红利，那就是100万。而干股的持有者并不具备对公司决策的能力，只能享受到分红的权利。

在公司创业之初，人才稀少，每个技术人才，每一个员工都是很稀缺的资源，干股也可以多分一点。一个技术团队最多不要超过30%的干股红利，对于技工个人的话，百分之5到10%就已经足够了。干股是股东分配给员工的，员工享有干股并不是代表员工就能参与公司的决策了。

当公司已经进入稳步运营了，任何的技术人才都是可以替换的，我国拥有那么大的人口比例，只要价码开得够高，任何人才都可以请得过来。这时候干股也就用不着分这么多了，某个员工只是公司可以替换的零件，并不是必要的组成。