现在大多数公司用工,都不会在与员工建立劳动关系后,立即签订劳动合同,而是会间隔一段时间,这段时间员工和公司可以双向选择,考察双方的能力以及环境等,之后再补充签订劳动合同。根据现行规定,如果公司在建立劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同,则属于违反劳动合同法的行为,员工有权要求公司给予相应的赔偿。
公司不签订劳动合同员工有哪些权利?
劳动合同法规定,在建立劳动关系后,公司必须在一个月内签订书面劳动合同。因此,根据公司重新补充签订书面合同的时间,员工可以申请以下权利:
一、如果公司在一个月内签订书面劳动合同
由于公司在用工之日起一个月内补充合同,因为属于一个月之内与员工签订劳动合同,符合劳动合同法的规定,因此不需要承担任何法律责任。
二、公司在一个月后才签订书面劳动合同
首先,根据劳动合同法的相关规定,公司没有在一个月内及时签订书面劳动合同,属于违法行为,必须承担相应的责任。
其次,此时员工拥有以下权利:
1、公司补充签订劳动合同的,员工有权作出签与不签的选择
虽然公司与员工已经建立了事实上的劳动关系,但对于公司补充签订的劳动合同,员工有权做出选择。
2、员工同意补充签订劳动合同的,因为已经超过了一个月的时间,可以根据《劳动合同法》双倍工资的规定,申请双倍薪酬补偿。
在这段时间内,公司应当从建立劳动关系的第二个月到重新签订劳动合同时这段时间内要求公司支付两倍的工资。但是这个两倍的工资最高只能要求支付到实际建立劳动关系的一年,也就是最高只能要求支付十一个月。
如果书面合同未签署超过一年,公司必须签订无固定期限的劳动合同。
3、不同意签订合同的员工,可以要求经济补偿
员工不同意签订合同,公司可以终止劳动关系,但要支付经济赔偿金。
支付经济补偿时,您必须遵循以下标准:
(1)根据员工在公司的工作年限,每年向员工支付一个月的工资。
(2)如果员工工作超过六个月且不满一年,则按一年标准计算;
(3)如果员工的工作时间少于六个月,应向员工支付半个月的工资经济补偿金;
(4)如果员工的月薪高于市政府公布的上一年度员工的平均月薪,经济补偿金额应为平均月薪的三倍。
此外,经济补偿的期限不超过十二年。
最后,在生活中,当一些公司重新签订劳动合同时,一些员工不清楚自己的权利,甚至直接忽略补偿赔偿,这对公司来说是一件好事,但是对员工来说是损失。因此,员工签订劳动合同应当谨慎,并且应当了解必须的劳动合同相关法规,当自身权益被侵害的时候,并积极提出保护自身权益的请求。
-
公司补签劳动合同员工有哪些权利
315人看过
-
公司补签劳动合同员工有哪些权利
496人看过
-
公司签订劳动合同不给员工
360人看过
-
有的公司不给员工签订劳动合同
252人看过
-
公司不给员工也没有签订劳动合同
115人看过
-
分公司有权利签订劳动合同吗
159人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
公司不签订劳动合同有权利辞退员工吗四川在线咨询 2022-07-07关于“公司有权利开除员工吗”这一点要看劳动者是否有下列情形之一,有的话用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使
-
员工签订劳动合同有哪些利弊河北在线咨询 2021-11-141、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂,千变万化。不同行业、不同单位的合同劳动者在劳动过程中有不同的权利义务。国家法律法规只能规定共性问题,不能规定当事人的具体权利义务,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深刻的经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,
-
公司不与员工签订劳动合同有哪些好处甘肃在线咨询 2022-08-071、关于公司不与员工签订劳动合同的好处的规定,没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务,同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中,员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益,签订劳动合同,可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定,但又对用人单位有利的条款,所以签订劳动合同也是企业的自我保护。
-
利辛xx公司不和员工签订劳动合同黑龙江在线咨询 2022-10-071、单位不予员工签订劳动合同,未给员工缴纳社保,否是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动关系期间的双倍工资。同时可以向人社局投诉,要求单位补缴社保。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条建立劳
-
员工没有签订劳动合同,公司有没有权利开除员工山西在线咨询 2022-07-15关于“公司有权利开除员工吗”这一点要看劳动者是否有下列情形之一,有的话用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使