对于职务侵占罪的报案方式：

1．通过拨打110报案。110是警方为了更及时地打击犯罪而设立的报警服务台，全天候接受公民的报警和求助，这是较为快捷的一种报警方式。

2．直接前往公安机关报案。前往公安机关报案的，应当提供相应的证据，达到立案标准的，公安机关会予以立案。

（1）提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

（2）提供能证明犯罪嫌疑人是单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表等。

（3）提供犯罪嫌疑人侵占单位财产的依据及数额认定的依据，如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

在受理职务侵占罪报案的时候关注什么

1、首先是管辖权的问题。管辖权又分地域管辖和案件管辖。地域管辖是指职务侵占发生在该受理机构的行政辖区。根据刑法，只要犯罪行为或者犯罪结果其中之一发生在受理报案的派出所、公安局辖区内，就符合这个条件。

2、公安民警会审查来报案的行为是属于职务侵占案件，还是劳动纠纷、或者股权纠纷？

司法实践中，一些公司和员工发生劳资纠纷后，找借口栽赃员工犯罪、打击报复的事时有发生；有时候公司股东之间发生权益争执，一些股东也会想借公权力之手，给另外一些股东扣上侵占公司财物的帽子，公安审查就是要把这些情况给过滤掉。

3、报案人所陈述的情况是否足以证明存在职务侵占行为？涉案的金额是否达到立案标准？

公安立案必须要有扎实的证据证明存在犯罪事实，并且犯罪事实指向特定的犯罪嫌疑人。报案单位也许没有能力将所有的犯罪事实查清楚，但是，起码要保证能查清楚一件犯罪事实，并且这一件职务侵占犯罪的涉案金额达到或者超过立案标准的规定（即超过6万元人民币）。

比如，A员工分9次共计侵占单位50万，只要单位能够实实在在拿到其中一次的证据（金额须超过6万元），哪怕其他的作案行为、金额、手法都暂时还不清楚，也已经达到立案条件。

4、嫌疑人的身份是否确实属于报案单位的员工？

构成职务侵占罪的前提是嫌疑人是公司、企业的员工，这是构成职务侵占罪的主体要件，所以，如果没有这层身份，不能作为职务侵占罪立案。判断身份的依据一般是劳动合同，任职文件、缴纳的社保等。当然，即便不具备公司员工的身份，也是可能构成犯罪的，比如：盗窃、诈骗等等，但罪名就有变化了。

职务侵占罪是经济犯罪中比较常见的一种，也是公司，企业被牵扯进刑事案件比较多的一类。公司、企业涉及职务侵占案件基本上都是因为单位员工及管理人员利用职务便利侵占了公司财物。对于这种情况，一旦被发现，且数额比较大，多数单位会选择报案处理。但在司法现实中，公安经侦部门立案比较谨慎，很多时候，如果报案人不能及时抓住重点、思路清晰地将清楚事情，可能会导致无法立案，反而打草惊蛇。

《刑事诉讼法》第一百一十条

任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。