一、默示变更合同是否有效
我国民法典不承认合同的默示变更。所以默示变更合同的方式如果对方不承认,是无效的。
合同内容变更是指合同主体保持不变,在保留原合同实质内容基础上,使合同内容发生变化。单方面修改或篡改合同,对原合同不产生法律效应,修改无效,原部分保持效力。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。
二、口头约定修改合同有效吗
合同双方当事人协商一致的,可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。另外,需要注意的是法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
三、合同主体变更要不要重新签订合同
主体变更,是不需要重新签订合同的,双方当事人如果协商一致,也可以重新签订合同。
可以变更合同的情形:
第一,由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。
第二,当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模糊的,否则,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
第三,由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行时,允许当事人变更合同,使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度,才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后,经义务人的努力,合同仍可履行,则不能作为合同变更的理由。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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合同是否可以默示解除江苏在线咨询 2022-10-14合同不可以默示解除。一般解除合同需要双方协商一致,或者存在法定的解除合同情形。 《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: ⒈因不可抗力致使不能实现合同目的; ⒉在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; ⒊当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; ⒋当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; ⒌法律规定
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合同变更了是否有效四川在线咨询 2023-01-12法人变更,不会影响合同的效力,如果具备以下生效要件,合同就有效: 1、合同缔约人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容是双方真实的意思表示; 3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。根据《民法典》第五百三十二条规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力;
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劳动合同可否默示续签河北在线咨询 2022-11-111、如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 2、由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持“。 3、因此,双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默示的。
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变更合同是否有效,如何正确的变更合同甘肃在线咨询 2021-08-11变更合同是否有效需要看当事人双方是否协商一致,更具法律规定当事人协商一致的情况下,可以变更合同,但是当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
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合同变更后原合同是否有效宁夏在线咨询 2023-04-03应该算变更合同,合同到期了,继续签订劳动合同,才是续签合同。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 你这是用人单位与劳动者协商一致,变更后合同与原合同是否有效期即可以对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更。