王某于2013年2月1日入职沈阳某销售公司，担任销售经理。入职后，王某向公司人力资源部询问劳动合同签订事宜，得到的答复是管理层正在审核合同，等条款最终确定后会通知其来签。过了一个多月，王某又向人力资源部询问何时签订劳动合同，依然得到相同的答复。随后，由于业务比较繁忙，王某也就没再向公司询问关于劳动合同签订的事宜。2014年5月末，公司以王某不胜任工作为由，与其解除劳动关系。此时，王某想起公司至今还未与其签订劳动合同，故于2014年6月1日申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

争议焦点

本案的争议焦点为：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何计算？

王某认为：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从其2013年2月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同。应当支付自2013年3月1日至2014年1月31日期间，共11个月的双倍工资。

公司方认为：公司一直未与王某签订劳动合同，的确属于工作失误，对于未签订劳动合同的事实并不否认。但是由于王某是2014年6月1日申请仲裁要求支付双倍工资，故2013年3月1日至2013年5月31日期间的双倍工资，已经超过仲裁时效。

仲裁结果

劳动仲裁委审理后认为，申请人2013年2月1日进入被申请人处工作，双方于当天已建立劳动关系。因被申请人原因，导致双方自2013年2月1日至2014年5月31日期间没有签订书面劳动合同，被申请人应当承担未签订劳动合同支付双倍工资的责任。但由于申请人于2014年6月1日申请劳动仲裁，故2013年3月1日至2013年5月31日期间的双倍工资，已经超过仲裁时效。最终裁定被申请人支付申请人2013年6月1日至2014年1月31日之间，未签订劳动合同的双倍工资。

律师点评

沈阳市田律师就此案进行了分析：本案是一起由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而需要支付双倍工资的案例。

本案与其他支付双倍工资的案例不同之处在于，本案双方当事人对于未签订书面劳动合同的事实无异议，而对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何计算存在不同看法。劳动者认为双倍工资属于，劳动报酬范围，应当适用特殊仲裁时效。用人单位则主张未签订劳动合同的双倍工资，应当适用一般仲裁时效。

《劳动争议调解仲裁法》对于仲裁时效的规定为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，未签订劳动合同支付的双倍工资是否属于拖欠劳动报酬，是确定适用一般仲裁时效还是特殊仲裁时效的关键因素。

目前，司法界已经基本达成一致，即未签订劳动合同产生的双倍工资，并非是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，而是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，应承担的法律责任，即惩罚性赔偿责任。因此适用一般仲裁时效，即从应签未签书面劳动合同的第二个月起，开始计算仲裁时效。本案中王某于2014年6月1日申请了劳动争议仲裁，故其2013年3月1日至2013年5月31日期间的未签订劳动合同双倍工资，已经超过一年的仲裁时效，因此无法得到支持。

在此，需要提醒广大劳动者，主张未签订劳动合同双倍工资应当及时提出，一旦超过仲裁时效将无法得到支持。