下班工伤认定标准
来源:互联网 时间: 2023-03-04 10:22:18 459 人看过

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这

就框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时间、合理路线。而对于合理路线,最高法相关人员给出的解释是,如下班途中需要到菜市场买一点菜,然后再回家,而且是顺路,这就是合理路线。由此,上下班途中买菜发生意外,也可认定为工伤。

一、工伤的情形有哪些

根据工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢

根据工伤保险条例规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中买菜,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等本人有责任或者过错的,皆不能认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 06:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤认定标准相关文章
  • 下班买菜摔伤工伤认定能认定为工伤吗
    下班买菜摔伤是不可能被认定成工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    2023-06-28
    364人看过
  • 现在下班加班怎样认定工伤
    下班时如果具有受到本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的,应当认定为工伤。上下班途中是指从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;其他。延迟下班加班工资怎么计算?延迟下班的加班工资要根据具体情况分析,如果是在工作日延迟下班的,加班工资是按照本人工资的1.5倍计算,法定节假日用人单位因工作需要特地安排劳动者加班的,应该向劳动者支付本人工资三倍的加班费,休息日的加班费是本人工资的2倍。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工
    2023-07-29
    285人看过
  • 重庆对工伤职工上下班途中受伤的认定标准是什么?
    根据相关规定,重庆市工伤认定标准是:(一)应当认定为工伤的情形:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(二)视同工伤的情形:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(本情形下享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)(三)不得认定为工伤或者视同工伤的情形:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。工伤的认定标准是什么
    2023-07-15
    369人看过
  • 提前下班能否工伤认定
    宿某是沈阳某广告公司的职工,其工作时间为08:30~17:00。2014年8月25日15:30分左右,提早做完活的宿某骑上电瓶车,并带上同事许某,从单位提前下班去超市购物。途中与一辆私家车相撞,造成宿某、许某严重伤害。随后,交警道路交通事故认定书认定宿某负事故次要责任。之后,沈阳市人力资源和社会保障局依据该广告公司盖章确认的申请书,认定宿某为工伤。这意味着公司要承担许某的相关工伤赔偿。2014年12月,广告公司提起行政诉讼,请求撤销人社局对宿某工伤认定决定。解案说法:本案当中,广告公司的职工宿某由于提前干完工作,便私自提早下班,在去超市购物的途中发生交通事故,且承担事故的次要责任。那么,这是不是法律规定的上下班途中发生事故造成的损害呢?这就要符合两个要件,第一,必须是在上下班的途中的合理路线之内。第二,在上班或下班的合理时间内且职工对事故的发生没有直接的故意。结合本案,宿某虽然违反单位的规
    2023-06-08
    236人看过
  • 工伤认定与上下班路程
    上下班路上受伤是否算工伤,与受伤原因有直接的关系:如果是自己不慎跌倒,被高空坠落物打中,以及其他由于自己疏忽或者一些自然因素造成的伤害,而非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车所造成,都不能够认定为工伤。在上班时间受伤算不算工伤怎么理赔在上班时间受伤算工伤。理赔的标准要视情况而定,具体情况要根据伤残鉴定结果来确定,理赔的项目有:治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因
    2023-07-10
    129人看过
  • "关于工伤认定标准:关注上下班途中的员工权益"
    《工伤保险条例》第十四条第六项规定,劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里的上下班途中包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班途中工伤认定据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活
    2023-07-14
    365人看过
换一批
#工伤认定
北京
律师推荐
    展开

    工伤认定标准是指残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定,劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。... 更多>

    #工伤认定标准
    相关咨询
    • 上下班途中突发工伤如何认定,工伤认定标准,上下班
      江苏在线咨询 2022-04-24
      职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定: 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。 所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
    • 下班意外摔伤伤残鉴定标准下班意外摔伤能认定工伤吗
      陕西在线咨询 2022-04-24
      下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    • 2020上下班工伤认定标准具体时间?
      山东在线咨询 2022-04-06
      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
    • 上下班工伤认定标准是什么?上下班工伤认定需要符合哪些条件与限制
      湖北在线咨询 2022-03-08
      对于上下班工伤认定这个问题,工伤保险条例有做规定:职工有六种情形之一,应认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    • 代班受伤是否认定为工伤认定标准?
      吉林省在线咨询 2021-11-01
      代班人受伤,用人单位负责:1、用人单位不知道代班情况,不同意代班的,用人单位不需要承担赔偿责任;2、用人单位同意代班的,用人单位应当承担赔偿责任;3、用人单位知道代班情况后,不同意代班但未采取措施制止的,用人单位应当根据过错大小承担赔偿责任。